«التجارة» تجري اختبارات مباشرة لموظفيها

 عقدت لجنة شؤون الموظفين في وزارة التجارة والصناعة اجتماعها الأول برئاسة وكيل الوزارة خالد الشمالي وذلك لعمل اختبارات للمتقدمين للوظائف الإشرافية الشاغرة بالوزارة، وهي المرة الأولى التي يجرى فيها اختيار الوظائف الإشرافية عن طريق الاختبار المباشر. وبهذه المناسبة قال الشمالي: ان التوجه الجديد لـ «التجارة» فيما يتعلق باختيار الوظائف الاشرافية يأتي ضمن مسعى الوزارة لإقرار آلية حديثة لاختيار موظفيها، تضمن نزاهة التقييم في الاختبارات واستطلاع الخبرات والقدرات المعرفية العامة للمرشحين، موضحا ان المقابلات الشخصية ستسهم في تحديد امكانات المرشح الوظيفية الحقيقية، ومعرفة شخصيته وقدرته بما يمكن «التجارة» من اختيار الموظف المناسب من بين المرشحين. وأكد الشمالي أهمية الاختبارات الشخصية في اختيار أصحاب الوظائف الاشرافية، على اساس ان هذه الآلية تساعد في اختيار المؤهلين الأكفاء والمتميزين، ضمن محددات ومعايير تؤدي إلى توفير فريق عمل قادر على تقديم افضل مستوى من الخدمات، مبينا ان الآلية الجديدة متضمنة معايير الشفافية والنزاهة والمهنية بعيدا عن جميع أشكال المحسوبية والوساطة وعدم الإذعان لأي ضغوط لا تستند إلى قواعد الكفاءة. وأضاف الوكيل ان استقطاب الوظائف الاشرافية من الأمور بالغة الأهمية بالنسبة للوزارة، ما استلزم توجيه جهود «التجارة» نحو تطوير عمليات اختيار الموظفين المرشحين للمناصب الاشرافية وعلى الأخص فيما يتعلق بتحديد الوظائف الشاغرة، موضحا ان برنامج الاختيار الجديد القائم على الاختبار المباشر يضمن ان يكون التقييم بشكل فعال دون الاعتماد على بيانات غير ملائمة للوظائف الاشرافية التي من المفترض أن تقود إلى تطوير قدرات الوزارة وخبراتها. ولفت الشمالي إلى ان «التجارة» راجعت سياستها الخاصة بتفويض صلاحيات التوظيف والاختيار والتقييم للشواغر الاشرافية، حيث قررت الوزارة تحسين آلية الاختيار وتطوير المعايير المتبعة لذلك من خلال الاعتماد على المقابلات الشخصية والتقييم في مسعى من الوزارة إلى إدارة عمليات التوظيف لهذه المناصب وغيرها بشكل أكثر فاعلية، مشيرا إلى ان هذه الآلية تعد جزءا من برنامج أوسع تعمل الوزارة على اقراره فيما يتعلق بإدارة عملية التوظيف وشغل المناصب الشاغرة.وأفاد الوكيل بأن نجاح خطط «التجارة » التطويرية يعتمد بشكل رئيس على اختيار شاغري وظائفها الاشرافية، باعتبار انهم يمثلون المنصة الحقيقية لترجمة توجهات الوزارة وتحويل توجهاتها إلى حقائق ملموسة، ومن ثم جاء التوجه العام لإعادة النظر في عملية اختيار الوظائف الاشرافية بما يعزز الثقة في حسن اختيار الموظفين ووضعهم في الوظائف التي تتلاءم مع مؤهلاتهم، مضيفا ان الاختبارات الشخصية ستساعد في انتقاء افضل المرشحين لشغل الوظائف الاشرافية من بين الأعداد الكبيرة المتقدمة، خصوصا انها تعتمد على التدقيق وتحديد مستوى كل مرشح.