عادل الشنان
صرح وكيل ديوان الخدمة المدنية المساعد لشؤون التطوير الإداري نبيل المعجل بأن الديوان قد بدأ بتنفيذ خطته التدريبية المحلية للموسم الحالي (2012/2013)، مشيرا إلى أن الخطة العامة هذا العام تشهد تغييرا كبيرا من حيث الكم والكيف، وتشتمل على عدد متنام من البرامج الجديدة على جميع المستويات الوظيفية (العليا ـ الوسطى ـ الإشرافية ـ التنفيذية ـ التخصصية ـ كوادر التطوير الإداري) حيث تشتمل الخطة على ما يزيد عن 50 برنامجا تدريبيا موزعا على الفئات الوظيفية المستفيدة منها، وبطبيعة الحال توجد من بين برامج الخطة ما يتم تكرار تنفيذها مرات أخرى نظرا لكثرة الطلبات التي ترد بشأنها من الجهات الحكومية. وأوضح المعجل ان مركز تنمية الموارد البشرية لدى قطاع التطوير الإداري، قام بإعداد وتصميم الخطة التدريبية استنادا لعدة مصادر وعوامل من أهمها تحديد الاحتياجات الفعلية للجهات الحكومية، تقارير متابعة وتقييم التدريب، متطلبات خطة التنمية، التوجهات الإدارية الحديثة، مخرجات البرامج وورش العمل والمنتديات المحلية والإقليمية والعربية والعالمية، البرامج المنشورة على الشبكة العالمية لنقل وتبادل المعلومات (الإنترنت)، فضلا عن توجيهات القياديين والمسؤولين عن التدريب والتطوير والتنمية سواء من داخل أو خارج الديوان.
وأشار المعجل إلى أن خطة التدريب العامة التي يشارك بها جميع موظفي الجهاز الحكومي تمثل أحد أهم ركائز التطوير المهني والتنمية البشرية للقوى العاملة الوطنية حتى تتمكن من الإلمام بكل ما هو جديد ومفيد من العلوم والمعارف والمهارات والخبرات العلمية والعملية التي تمكنهم من القيام بواجباتهم ومهامهم الوظيفية بكفاءة واقتدار.