Note: English translation is not 100% accurate
«نقابة الصناعة» أقامت الغبقة الرمضانية وحفل توزيع الجوائز على منتسبيها
الفيلكاوي: النقابة هي السد المنيع للدفاع عن الحقوق وحققنا الكثير من الإنجازات لصالح العاملين في «الصناعة»
14 يوليو 2014
المصدر : الأنباء


النعمة: نهدف لتقوية العلاقات الاجتماعية والثقافية والفكرية بين أعضاء النقابةحمد العنزي
أقامت نقابة العاملين في الهيئة العامة للصناعة غبقتها الرمضانية السنوية وحفل توزيع جوائز المسابقة الرمضانية لمنتسبيها وذلك مساء الأول من أمس في قاعة ميس الغانم بحضور منتسبي النقابة والعاملين بها.
وفي بداية الحفل رحب رئيس مجلس إدارة النقابة أحمد الفيلكاوي بالحضور وشكرهم على تواجدهم والاهتمام بأنشطة النقابة.
وأوضح الفيلكاوي ان مجلس ادارة النقابة حقق الكثير من الإنجازات التي تصب في صالح الموظفين منها على سبيل المثال لا الحصر تثبيت بدل الموقع لبعض الإدارات بالهيئة واعادة العمل بالأذونات الرسمية وإعادة صياغة اللائحة الداخلية وإرسالها لديوان الخدمة المدنية لاعتمادها بما تتناسب مع طبيعة عمل الهيئة ومكافأة نهاية الخدمة والتأمين الصحي وبدلات منطقة الشعيبة الصناعية وغيرها من المطالب الكثيرة التي تحقق العدالة والاستقرار داخل الهيئة، مبينا ان النقابة هي السد المنيع للدفاع عن الحقوق والمكتسبات.
ومن جانبه أعرب أمين سر النقابة ماهر النعمة عن سعادته الغامرة بهذه الغبقة لأن الغرض منها التواصل الاجتماعي والثقافي والفكري بين أعضاء الجمعية العمومية للنقابة، ومن ثم تطرق الى انه كعادة النقابة السنوية في شهر رمضان المبارك أعاده الله علينا وعلى الأمة العربية والإسلامية باليمن والخير والبركات تطرح في أول الشهر الكريم مسابقة دينية ثقافية اجتماعية لأعضاء جمعيتها العمومية من خلال توزيع المسابقة على المنتسبين او عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالنقابة ولكن هذا العام طرحت النقابة المسابقة عبر موقع التواصل الاجتماعي الانستغرام وجعلت المشاركة لكل موظفي الهيئة وليس اقتصارها على المنتسبين للنقابة فقط.
بدورها أوضحت رئيسة اللجنة الثقافية والاجتماعية تهاني القلاف ان هذا الحفل برعاية مجلس ادارة النقابة ثم بعض الشركات السباقة في مثل هذه المواقف، مشيرة أن اللجنة هي حلقة الوصل بين موظفات الهيئة العامة للصناعة لإضافة لمسة من روح التعاون وخلق جو عمل مميز مما يزيد من فاعلية العمل الجماعي، كما تقوم اللجنة بمتابعة حقوق الموظفات الشخصية وتلبية حاجياتهم وتطبيق ما يمكن من اقتراحاتهم بإطار مسؤولياتها مما يرقى بالهيئة ويحسن من مستوى أداء الموظف لإنتاج أفضل.