آلاء خليفة
نظمت الكلية الاسترالية في الكويت دورة تدريبية خاصة للتعريف بمدى أهمية ومساهمة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والهيئات، وإبراز مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على استراتيجيات المؤسسة. شارك في هذه الدورة عدد من مسؤولي الشركات التي تم فيها عرض الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية والقواعد التي يجب اتباعها.وقال مدير أول شؤون المؤسسات والتطوير علي مبارك، إن الكلية الاسترالية استحدثت إدارة التدريب والتطوير وهي من أفضل الإدارات الخاصة بتدريب الشركات والمؤسسات، ولديها أحدث طرق وأساليب التدريب المتخصصة في هذا المجال، كما يوجد عدد من الفنيين والأكاديميين والمؤهلين ذوى الخبرة العملية لسنوات عديدة في هذا المجال.
وأضاف مبارك «أن هدف الكلية الاسترالية الأساسي ضرورة توفير بيئة تعليمية تتسم بالدعم والاهتمام، ولذلك حرصت على تعزيز هذه النواحي التدريبية، والتي تمثل الحلقة المكملة للعملية التعليمية».
وأوضح أن هذه الدورة تناولت زوايا وأبعادا قد تكون غائبة عن ممتهني مجال إدارة الموارد البشرية، وأيضا إبراز مختلف جوانب الإدارة وعلى الأخص النواحي الإستراتيجية للمنظمة، كما تم خلال هذه الدورة استعراض بعض الأنظمة المتعارف عليها في هذا المجال وعلى سبيل المثال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). وأشار الى أن إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية في الشركات والمؤسسات، وتأثيرها على رفع الكفاءة الإنتاجية للمنشآت، ومن هنا جاءت أهمية عقد هذه الدورة.
كما طرحت إدارة الكلية الأسترالية في الكويت مؤخرا تخصص دبلوم إدارة الموارد البشرية كخطوة منها في نشر وتعزيز المفاهيم الخاصة بهذا المجال الحيوي. وبين مبارك ان إدارة الموارد البشرية تعتبر ركنا أساسيا في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية والنجاح للوصول إلى أهدافها، وخاصة تلك التي تسعى إلى تحقيق اعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية في المنشأة.
وصرح بأن السياسة التعليمية للكلية الأسترالية دائما ما تتفاعل مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل التي تعتمد في تنفيذها على أبحاث ودراسات، ومن ثم تقوم بصياغة تخصصاتها ومناهجها التعليمية بما يتوافق مع هذه الاهتمامات.