نظمت ادارة التطوير الاداري والتدريب في جامعة الكويت لقاء مفتوحا مع الأمين العام المساعد للشؤون الادارية في الجامعة غسان العصفور، وذلك بحضور مديرة ادارة التطوير الاداري والتدريب سعاد الزيد ومدير ادارة الشؤون الادارية يوسف الكندري ومراقبي الادارات ورؤساء الاقسام.
ويأتي هذا اللقاء حرصا من الامانة العامة في الجامعة على تسليط الضوء على تجربة احد المسؤولين في القطاعات الحكومية والخاصة في مجال عمله ونجاحاته في مسيرة حياته المهنية، والتي يمكن الاسترشاد بها من قبل الجهاز الاداري في الجامعة، وذلك من خلال لقاءات دورية تعقد في جامعة الكويت.
وفي بداية اللقاء ذكر الامين العام المساعد للشؤون الادارية غسان العصفور ان الهدف من هذا اللقاء هو إلقاء الضوء على بعض الجوانب الادارية في الجامعة التي تشغل بال الاشرافيين والموظفين لمناقشتها ومعرفة وجهات النظر تجاهها، بالاضافة الى الاستماع الى مقترحاتهم حول موضوعات ادارية معينة، والتي قد تأخذ طريقها الى حيز التنفيذ في حال موافقة اللجان المختصة عليها.
بداية تحدث الامين المساعد للشؤون الادارية غسان العصفور عن جائزة التميز الاداري داخل جامعة الكويت، موضحا ان الامانة العامة تسعى الى تأصيل روح الابداع والابتكار والتفاني في العمل لدى العاملين وخلق بيئة للتنافس الفعال بين اروقة الجهاز الادارية ومن هذا المنطلق فقد قررت الامانة العامة تقديم جائزة التميز الاداري بشكل سنوي، مشيرا الى ان الجائزة تمنح على النحو التالي:
اولا: الجائزة الخاصة بالموظف وتمنح للموظفين ذي الانجاز الابداعي المتميز والذي يهدف الى خدمة جامعة الكويت وتقدم بحد اقصى لعدد 6 موظفين للسنة الواحدة.
ثانيا: الجائزة الخاصة بمركز العمل وتمنح لمركز العمل ذوي الانجاز المتميز والذي قام بعمل مثمر واضح وجليل للجامعة وبحد اقصى لعدد 2 مركز عمل عن السنة الواحدة.
وبين العصفور ان الامانة العامة وضعت شروطا ومعايير لمنح جائزة الموظف المتميز ومن أهمها ان يكون المرشح قد انجز عملا ينم عن الابداع وساهم في تطوير مسيرة العمل وتقنين المعاملات الادارية الروتينية، وان يكون اداؤه متميزا بشكل عام وقام بعمل مميز له اثره الايجابي في تسهيل وتطوير اجراءات العمل بالجامعة وان يبدو للعيان مدى قدراته المتميزة ودوره الفعال بحيث ينظر اليه كشخص مميز في مجال عمله، مؤكدا ان مسؤولية اختيار الموظف المتميز في العمل للترشيح للجائزة تقع على كاهل مسؤول مركز العمل الذي يقدر ويقيم عمل هذا الموظف، لافتا الى ان فترة تقديم طلبات الترشيح لجائزة الموظف المتميز ومركز العمل ستكون خلال الفترة من 1/5/2011 الى 21/5/2011.
وفيما يتعلق بالتقييم السنوي للموظف والاعمال الممتازة أكد العصفور انه من حق كل موظف الاطلاع على نتيجة التقييم النصف سنوي والتعرف على سبب التقييم ومحاولة تطوير نفسه وتعديل وضعه للفترة المقبلة من التقييم، وان يتم ابلاغ الموظف بالتقدير اللفظي النهائي لتقييمه من قبل الرئيس التالي للرئيس المباشر سواء في حالتي «الاتفاق او الاختلاف». واكد العصفور انه سعيا من الامانة العامة في جامعة الكويت للنهوض والارتقاء بمستوى اداء العمل والعاملين في جامعة الكويت، وتحقيقا لقواعد العدالة والموضوعية في آلية الصرف للاعمال الممتازة فقد اعتمدت لجنة شؤون الموظفين في اجتماعها في العام 2008 عددا من الضوابط لصرف مكافأة الاعمال الممتازة لمستحقيها.
ومن جانبها بينت مديرة ادارة التطوير الاداري والتدريب سعاد الزيد ان الادارة اعدت دراسة عن الرضا الوظيفي لموظفي جامعة الكويت وذلك اسهاما من ادارة التطوير الاداري والتدريب في ايضاح هذا الجانب المهم من جوانب التطوير في جامعة الكويت، مشيرة الى ان تلك الدراسة قامت بها الادارة بتوجيهات من الامانة العامة لقياس مدى الرضا الوظيفي لموظفي الجامعة حيث اظهرت النتائج ان هناك عدم رضا وظيفيا في المجالات التالية «العدالة ـ التقدير ـ العلاقات ـ الحوافز» مع ملاحظة ان هناك تفاوتا في نسب الرضا الوظيفي لكل قطاع على حدة يمكن معرفته بالرجوع الى النتائج التفصيلية لكل قطاع وذلك من حيث الرضا وعدمه لكل عنصر من عناصر الرضا الوظيفي «طبيعة العمل ـ الولاء الوظيفي ـ بيئة العمل ـ العدالة ـ التقدير ـ الحوافز ـ العلاقات».