«التطبيقي»: بدء الترشيح لمنصب عميد في «الأساسية» و«التكنولوجية» و«التجارية» و«التمريض»

محمد هلال الخالدي عمم نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث د.مشعل المشعان الاعلان عن فتح باب الترشيح لمنصب عميد كلية في اربع كليات من كليات الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وهي كلية التمريض، كلية الدراسات التجارية، كلية الدراسات التكنولوجية، وكلية التربية الأساسية. وجاء في التعميم انه على الراغبين في الترشيح تقديم الاوراق المطلوبة الى مكتب نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث في موعد أقصاه 8/10/2009، علما بأن الأوراق المطلوبة هي طلب الترشيح لمنصب عميد كلية، السيرة الذاتية للمرشح، ومذكرة تشمل تقييم الوضع الحالي للكلية والرؤية المستقبلية لها. وقد حصلت «الأنباء» على نسخة من القرار رقم (2200/2003) بشأن معايير واجراءات اختيار شاغلي الوظائف الاشرافية بكليات الهيئة تنشرها كاملة. يذكر ان مجلس ادارة الهيئة قد اجتمع مساء امس وناقش موضوع تطبيق لائحة المعايير الجديدة وبالتالي تحديد هل سيتم تطبيق اللائحة الجديدة ام القديمة على العمداء الجدد؟ وقد علمت «الأنباء» من مصادرها انه سيصدر قرار لاحق بهذا الشأن. وفيما يلي معايير واجراءات اختيار شاغلي الوظائف الاشرافية بكليات الهيئة: أولا: عمداء الكليات: تعتمد الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب اسلوب لجان البحث لاختيار عمداء التعليم التطبيقي على الأسس العامة الآتية: تشكيل لجنة اختيار العمداء: تشكيل لجنة اختيار المرشحين لعمادة الكلية بقرار من مدير عام الهيئة على ان تتكون من: 1 ـ احد اعضاء مجلس ادارة الهيئة ـ رئيسا للجنة. 2 ـ نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث ـ مقررا للجنة. 3 ـ عضو هيئة تدريس من الكلية المعنية من حملة الدكتوراه. 4 ـ عضوين من خارج الهيئة من ذوي الاختصاص والخبرة في مجال تخصص الكلية المعنية. شروط شغل وظيفة «عميد كلية»: 1 ـ ان يكون احد اعضاء هيئة التدريس كويتي الجنسية. 2 ـ ان يكون حاصلا على شهادة الدكتوراه في احد تخصصات الكلية. 3 ـ ان يكون قد شغل منصب عضو هيئة تدريس في الكلية لمدة لا تقل عن 6 سنوات من العمل الفعلي كعضو هيئة تدريس بعد حصوله على درجة الدكتوراه او لمدة لا تقل عن 8 سنوات من العمل الفعلي كعضو هيئة تدريس منها على الاقل 4 سنوات بعد حصوله على درجة الدكتوراه. 4 ـ الا يقل المسمى الوظيفي للمرشحين من اعضاء هيئة التدريس بكلية التربية الأساسية عن «أستاذ مشارك». معايير المفاضلة بين المرشحين: تسترشد اللجنة بالمعايير الرئيسية الثلاثة التالية للمفاضلة بين المرشحين لشغل وظيفة «عميد كلية» ويحق للجنة اضافة اي معايير فرعية اخرى ترى ضرورتها في تقييم المرشح. المعايير الأكاديمية: 1 ـ التدرج الوظيفي وتكون الأولوية للأستاذ ثم الأستاذ المشارك ثم الأستاذ المساعد. 2 ـ نوع التخصص وتكون الأولوية للمرشحين من الأقسام العلمية الرئيسية ثم الأقسام العلمية المساندة. 3 ـ عدد سنوات العمل في الكلية. 4 ـ الانتاج العلمي (أبحاث ـ كتب ـ دراسات ـ تقارير). 5 ـ المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية. المعايير الإدارية: 1 ـ المشاركة في اللجان. 2 ـ المهارات الشخصية: القيادة واتخاذ القرار، الابتكار. المعايير الاجتماعية: 1 ـ المساهمة في نشاطات المؤسسات التعليمية المناظرة. 2 ـ المساهمة في نشاطات خدمة المجتمع وسوق العمل. 3 ـ العلاقات الشخصية، التمتع باحترام أعضاء هيئة التدريس. أسلوب عمل اللجنة: 1 ـ تتوخى اللجنة أقصى درجات العدالة والموضوعية والسرية في اداء العمل المنوط بها. 2 ـ تقوم اللجنة بمراجعة طلبات اعضاء هيئة التدريس بالكلية الراغبين في الترشيح ممن استوفوا شروط شغل وظيفة «عميد كلية» الواردة في بند رقم 2. 3 ـ تقوم اللجنة باستطلاع رأي اعضاء هيئة التدريس وبعض العاملين في الكلية حول المتقدمين الراغبين في شغل هذا المنصب والأوضاع العامة في الكلية. 4 ـ تستدعي اللجنة كل المتقدمين الراغبين في شغل هذا المنصب لمقابلتهم، كل على حدة لمعرفة رأيهم في وضع الكلية وما يقترحونه من خطط. 5 ـ ترفع اللجنة تقريرا شاملا عن عملها الى مدير عام الهيئة، خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ اول اجتماع لها، متضمنا اسماء ثلاثة مرشحين على الأكثر. القرار النهائي في اختيار عميد الكلية: يعرض مدير عام الهيئة قراره بشأن اختيار عميد الكلية من ضمن الأسماء المرشحة من قبل اللجنة على مجلس ادارة الهيئة للاعتماد. مدة شغل الوظيفة: مدة شغل وظيفة «عميد كلية» سنتان قابلة للتجديد (مرتين فقط)، بناء على عملية تقييم ادائه اثناء فترة عمله بهذه الوظيفة. ثانيا: مساعدو العمداء: شروط شغل وظيفة «مساعد عميد كلية»: مساعد العميد للشؤون الأكاديمية: 1 ـ ان يكون احد اعضاء هيئة التدريس كويتي الجنسية. 2 ـ ان يكون حاصلا على درجة الدكتوراه في احد تخصصات الكلية. 3 ـ ان يكون قد شغل منصب عضو هيئة التدريس في الكلية لمدة لا تقل عن 5 سنوات من العمل الفعلي كعضو هيئة تدريس بعد حصوله على درجة الدكتوراه او لمدة لا تقل عن 7 سنوات من العمل الفعلي كعضو هيئة تدريس منها على الأقل 3 سنوات بعد حصوله على درجة الدكتوراه. مساعد العميد للشؤون الإدارية والمالية: الغاء هذه الوظيفة بناء على قرار الهيئة رقم 1350/2002 بشأن الهياكل التنظيمية لكليات ومعاهد الهيئة. مساعد العميد للشؤون الطلابية: 1 ـ ان يكون احد اعضاء هيئة التدريس كويتي الجنسية. 2 ـ ان يكون حاصلا على درجة الماجستير على الأقل. 3 ـ ان يكون قد شغل منصب عضو هيئة التدريس في الكلية لمدة لا تقل عن 5 سنوات من العمل الفعلي كعضو هيئة تدريس على ان تكون منها سنتان متصلتان من العمل الفعلي كعضو هيئة تدريس بالنسبة لحملة درجة الدكتوراه بعد الحصول على المؤهل. معايير المفاضلة بين المرشحين: يسترشد عميد الكلية بالمعايير الرئيسية التالية للمفاضلة بين المرشحين لشغل وظيفة «مساعد عميد كلية» وتحق له اضافة اي معايير فرعية اخرى يرى ضرورتها في تقييم المرشح. المعايير الأكاديمية: 1 ـ التدرج الوظيفي. 2 ـ عدد سنوات العمل في الكلية. 3 ـ الانتاج العلمي (أبحاث ـ كتب ـ دراسات ـ تقارير) لوظيفة مساعد العميد للشؤون الأكاديمية فقط. 4 ـ المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية. المعايير الإدارية: 1 ـ المشاركة في اللجان. 2 ـ المهارات الشخصية: القيادة واتخاذ القرارات، الابتكار. المعايير الاجتماعية: 1 ـ المساهمة في نشاطات المؤسسات التعليمية المناظرة. 2 ـ المساهمة في نشاطات خدمة المجتمع وسوق العمل. 3 ـ العلاقات الشخصية، التمتع باحترام اعضاء هيئة التدريس. رابعا: لوظيفة مساعد العميد للشؤون الطلابية فقط: القدرة على التعامل والتعاون بكفاءة مع كل من الطلبة والجمهور ومكتبي التسجيل والنشاط والرعاية الطلابية. القرار النهائي في اختيار مساعدي عميد الكلية: أ ـ يقوم عميد الكلية بترشيح ثلاثة اسماء على الاكثر ممن تتوافر فيهم شروط شغل وظيفة مساعد عميد كلية مع بيان مبررات الترشيح وعرض هذه الترشيحات على نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث. ب ـ يرفع نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث التوصية بشأن اختيار مساعد عميد الكلية من ضمن الأسماء المرشحة من قبل عميد الكلية الى مدير عام الهيئة لاتخاذ القرار النهائي في هذا الشأن. مدة شغل الوظيفية: مدة شغل وظيفة «مساعد عميد الكلية» سنتان قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، بناء على عملية تقييم ادائه اثناء فترة عمله بهذه الوظيفة. ثالثا: رؤساء الأقسام العلمية: ترشيح رؤساء الأقسام العلمية: يرشح عميد الكلية ثلاثة اسماء من اعضاء هيئة التدريس بالقسم ممن تتوافر فيهم شروط شغل الوظيفة، وترفع اسماؤهم الى نائب مدير عام الهيئة للتعليم التطبيقي والبحوث. شروط شغل وظيفة «رئيس قسم علمي»: 1 ـ ان يكون قد شغل منصب عضو هيئة التدريس في الكلية لمدة لا تقل عن 5 سنوات من العمل الفعلي بالنسبة لحملة الماجستير. أو 2 ـ ان يكون قد شغل منصب عضو هيئة تدريس في القسم العلمي لمدة لا تقل عن 3 سنوات من العمل الفعلي بعد حصوله على الدكتوراه او لمدة لا تقل عن 4 سنوات من العمل الفعلي منها سنتان بعد حصوله على الدكتوراه. معايير المفاضلة بين المرشحين: يسترشد عميد الكلية بالمعايير الرئيسية الثلاثة التالية للمفاضلة بين المرشحين لشغل وظيفة «رئيس قسم علمي» وتحق له اضافة اي معايير فرعية اخرى يرى ضرورتها في تقييم المرشح. المعايير الأكاديمية: 1 ـ التدرج الوظيفي. 2 ـ عدد سنوات العمل في الكلية. 3 ـ الإنتاج العلمي (أبحاث ـ كتب ـ دراسات ـ تقارير). 4 ـ المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية. المعايير الإدارية: 1 ـ المشاركة في اللجان. 2 ـ المهارات الشخصية: القيادة واتخاذ القرارات، الابتكار. المعايير الاجتماعية: 1 ـ المساهمة في نشاطات المؤسسات التعليمية المناظرة. 2 ـ المساهمة في نشاطات خدمة المجتمع وسوق العمل. 3 ـ العلاقات الشخصية، التمتع باحترام اعضاء هيئة التدريس. القرار النهائي في اختيار رئيس القسم العلمي: يرفع نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث التوصية بشأن اختيار رئيس القسم العلمي من ضمن الأسماء المرشحة من قبل عميد الكلية الى مدير عام الهيئة لاتخاذ القرار النهائي في هذا الشأن. مدة شغل الوظيفة: مدة شغل وظيفة «رئيس قسم علمي» سنتان قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، بناء على عملية تقييم ادائه اثناء فترة عمله بهذه الوظيفة. ملاحظة: يكون شغل الوظائف الاشرافية بكلية التربية الأساسية لحملة الدكتوراه فقط.