العبدالهادي يسأل العفاسي عن المخالفات المالية والإدارية في اتحاد الجمعيات التعاونية

وجه النائب ناجي العبدالهادي سؤالا لوزير الشؤون الاجتماعية والعمل د.محمد العفاسي اكد فيه ان رئيس لجنة مراقبة الاسعار في اتحاد الجمعيات التعاونية سعد القويع ومقرر اللجنة رياض العدساني انسحبا من اللجنة ويرجع ذلك الى ما يلي: ما يتم اعتماده وتسعيره فقط منتجات الشركات التي لديها وكالات تجارية وعدم الدقة في تسعير المنتجات الجديدة حيث ان هناك منتجات في الاسواق اقل ثمنا ومن نفس بلد المنشأ وذات حجم العبوة الا ان تكلفتها تقل بكثير عن الجمعيات التعاونية بما يعادل 30% ولا يوجد عدد كاف من المفتشين للرقابة على اسعار اربع وخمسين جمعية تعاونية حيث ان عدد المفتشين العاملين على الرقابة ثلاثة فقط، كما ان لجنة مراقبة الاسعار لم تحقق الاهداف التي انشئت من اجلها وبعض الجمعيات التعاونية قامت بزيادة الاسعار دون الالتفات الى تعاميم الاتحاد ومخالفة قرارات لجنة الاسعار ولم تتخذ وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل الاجراءات اللازمة لمحاسبة الجمعيات المخالفة او تفعيل دور لجنة مراقبة الاسعار وتفعيل قانون التعاون. وتساءل: ما مدى صحة اسباب انسحاب رئيس ومقرر لجنة مراقبة الاسعار في اتحاد الجمعيات التعاونية المشار اليه؟ وما الاجراءات التي اتخذتها وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لمعالجة هذه المشكلة ولتفعيل دور لجنة مراقبة الاسعار؟ وما الاجراءات التي اتخذتها وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لتفعيل دور الجمعيات التعاونية ومتابعة نشاطها ومدى تحقيق اهدافها وخاصة تخفيض الاسعار؟ وما المخالفات المالية والادارية والتعاونية وما اجراءات تصحيحها وهل يتم اعتماد وتسعير منتجات الشركات التي لديها وكالات تجارية فقط؟ ولِمَ يتم التجاهل المتعمد من قبل اتحاد الجمعيات التعاونية بالرد على استفسارات الجمعيات التعاونية؟ ووجه العبدالهادي سؤالا لوزير النفط ووزير الاعلام الشيخ احمد العبدالله اكد فيه ان مؤسسة البترول الكويتية ادخلت تغييرات رئيسية على سلم الرواتب والمزايا في عام 2003 لتساوي الدرجات مع المسميات الوظيفية الجديدة في المؤسسة وجميع الشركات التابعة لها ليكون سلم الرواتب موحدا لجميع الوظائف بالشركات دون استثناء، وقد منح المدير اعلى مسمى وظيفي على الدرجة 19 ورئيس الدائرة – الفريق الدرجة 18، ومنذ ذلك التاريخ ظلت الدرجة 20 شاغرة في معظم الشركات حتى تاريخ 10/1/2010 وخلال اجتماع مؤسسة البترول الكويتية تم اتخاذ قرار منح الدرجة 20 للمديرين. وطلب تزويده بمحضر اجتماع مجلس الادارة المنعقد بتاريخ 10/1/2010 وهل عملت دراسة للتقييم الوظيفي لدرجة 20 للسادة المديرين؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب، فيرجى تزويدي بنسخة من هذه الدراسة وخصوصا تلك التي عرضت اثناء اجتماع مجلس الادارة؟ وبنسخة من المسميات الوظيفية للسادة المديرين في كل من مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها وكذلك الدرجات التي تمنح بموجبها المسميات الوظيفية حسب الدراسة للتقييم الوظيفي؟ وهل اعطيت درجة الشخصية 20 للسادة المديرين الذين تم تصنيفهم على اساس الدرجة 19؟ وهل تم التصويت على الدرجة الشخصية 20 أثناء انعقاد اجتماع مجلس الادرة؟ يرجى تزويدي بنتيجة تصويت السادة اعضاء مجلس الادارة على الدرجة الشخصية وخصوصا نتيجة تصويت الرئيس التنفيذي للمؤسسة؟ لِمَ تم الاستغناء عن التقييم الوظيفي والتصويت على الغاء نتائجه بالمجلس؟ وهل هناك سابقة لمجلس الادارة بالتصويت ضد نتائج التقييم الوظيفي؟ ولماذا طلب الرئيس التنفيذي هذه الدراسة؟ ام صوت ضدها «التقييم الوظيفي»؟ وفي ظل صلاحيات مجلس ادارة المؤسسة وتوجه الرئيس التنفيذي بالتصويت ضد نتائج التقييم الوظيفي لماذا لم يعط رؤساء الدوائر والفرق والمنسقين الدرجة 19 كدرجة شخصية اسوة بزملائهم المديرين الذين منحوا الدرجة 20 بعد ان تم تقييم السلم الوظيفي على الدرجة 19؟ وتساءل: متى تم استحداث مسمى رئيس دائرة ورئيس فريق بكل شركة من الشركات النفطية؟ ومتى تم الغاء مسمى ناظر، وناظر عام، ونائب مدير بكل شركة؟ وما المسميات الوظيفية الجديدة التي تقلدها ساكنو الدرجات المذكورة؟ يرجى حصر جميع هذه الوظائف وفق سلم الدرجات الجديدة والقديمة بكل شركة من شركات مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها؟ وهل تم توزيع المهام الوظيفية والواجبات المنوطة بكل من وظيفة ناظر، وناظر عام، ونائب المدير الى رئيس دائرة ورئيس فريق؟