دشتي يسأل العمير عن التقاعد المبكر وترك الخدمة الإجباري للعاملين في القطاع النفطي

  قدم النائب د.عبدالحميد دشتي اسئلة لوزير الدولة لشؤون مجلس الامة ووزير النفط د.علي العمير وذلك لاستيضاح الامور الداخلة في اختصاصاته، وجاء في اسئلة د.دشتي ما يلي: اولا: النظام المؤقت للتقاعد المبكر/ ترك الخدمة الاجباري للعاملين على سلم الدرجات: بالاشارة لقرار مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية رقم 49/2013 المؤرخ في 27/6/2013 بإحالة شاغلي وظيفة رئيس فريق ومنسق وما يعادلها على سلم الوظائف الادارية أو الهندسية (TPL) فأعلى في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ممن تبلغ مدة خدمتهم المسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 35 سنة فأكثر للتقاعد اعتبارا من 1/10/2013 أي (آخر يوم عمل 30/9/2013) يرجى افادتنا بالآتي بالنسبة للفئة الاولى من القرار: 1 ـ ما المرجع والسند القانوني الذي اعتمد عليه قرار الاحالة للتقاعد الاجباري هذا؟ 2 ـ هل منحت هذه الفئة فترة الاشعار القانونية قبل تاريخ 1/10/2013؟ 3 ـ يرجى تزويدنا بكشف مفصل بأسماء ومناصب/ وظيفة ومدة الخدمة الفعلية وعمر الموظف من هذه الفئة الاولى الذين احيلوا للتقاعد الاجباري بتاريخ 1/10/2013. 4 ـ وهل سيتم من الآن وصاعدا تطبيق هذه السياسة بإحالة كل موظف تصل خدمته لـ 35 سنة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للتقاعد من مؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة. 5 ـ في حالة الاجابة بالايجاب، هل ستصرف للاحقين من هذه الفئة ميزة «الباكيج» اسوة بزملائهم الذين أحيلوا من قبلهم للتقاعد في 1/10/2013؟ وايضا بالاشارة لقرار مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية رقم 49/2013 المؤرخ 27/6/2013 بإحالة شاغلي وظيفة رئيس فريق ومنسق وما يعادلها على سلم الوظائف الادارية أو الهندسية (TPL) فأعلى في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ممن تبلغ مدة خدمتهم المسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ما بين 30 سنة واقل من 35 سنة وسيتم الغاء الوظائف التي يشغلونها من الهيكل التنظيمي اعتبارا من 1/10/2013 (آخر يوم عمل 30/9/2013). يرجى افادتنا بالآتي بالنسبة للفئة الثانية من القرار: 6 ـ ما المرجع والدراسات التي استندت إليها مؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة بإلغاء تلك الوظائف المذكورة. مع تزويدنا بنسخة من محاضر الاجتماعات ذات الصلة باتخاذ هذا القرار؟ 7 ـ يرجى تزويدنا بكشف مفصل بأسماء ومناصب/ وظيفة ومدة الخدمة الفعلية وعمر الموظف من هذه الفئة الثانية الذين احيلوا للتقاعد الاجباري بتاريخ 1/10/2013. 8 ـ هل تم تدوير أو تغيير المسمى الوظيفي لمنسق أو لرئيس فريق عمل أو لمدير شاغل احدى هذه الوظائف المعنية بالالغاء قبل 1/10/2013 مما ادى الى عدم تأثره من القرار بإحالته للتقاعد؟ 9 ـ في حالة الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدنا بكشف بأسماء ومناصب/وظيفة (القديمة والجديدة) ومدة الخدمة الفعلية وعمر هؤلاء الموظفين عند التغيير. 10 ـ هل تمت ترقية أي رئيس فريق عمل أو مدير من الفئة الثانية لمنصب اعلى قبل 1/10/2013 مما ادى الى عدم تأثره من القرار بإحالته للتقاعد؟ 11 ـ وفي حالة الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدنا بكشف بأسماء ومناصب/ وظيفة (القديمة والجديدة) ومدة الخدمة الفعلية وعمر هؤلاء الموظفين عند الترقية. ثانيا: انتهاء خدمة الموظف حسب انظمة شؤون الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة: 12 ـ هل بلوغ خدمة الموظف 35 سنة من احدى حالات انتهاء خدمة الموظف حسب انظمة شؤون الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة؟ 13 ـ يرجى تزويدنا بكشف بأسماء ومناصب/ وظيفة ومدة الخدمة الفعلية وعمر الذين احيلوا للتقاعد دون بلوغ سن الستين سنة من الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة من الفترة 1/4/2012 حتى تاريخ ورود هذا السؤال. 14 ـ حسب انظمة شؤون الموظفين وحالات انتهاء خدمة الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة في حال انتهاء خدمة الموظف بسبب «عدم تجديد عقده السنوي من قبل الشركة»، هل يتم ابلاغ الموظف بمبررات اسباب اتخاذ قرار عدم تجديد عقده السنوي؟ 15 ـ بالاشارة الى ما جاء بقرار مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية رقم (6/2013 الصادر بتاريخ 7/4/2013 بشأن مكافأة نهاية الخدمة افادتنا عن السند القانوني الذي استندت اليه المؤسسة بخصم حصة صاحب العمل (أي المؤسسة والشركات التابعة) من الاشتراكات الشهرية في التأمين الاساسي والتأمين التكميلي وصندوق زيادة المعاشات التقاعدية بإجمالي نسبة وقدرها 11% التي قام بسدادها الى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل. ثالثا: الوافدون (غير كويتيين) من العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة 16 ـ كشف بأسماء ومدة الخدمة الفعلية وجنسية وعمر ومنصب/ وظيفة كل وافد (غير كويتي) يعمل في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة على سلم الوظائف الادارية والهندسية ممن بلغ عمرهم 60 سنة واكثر بتاريخ ورود هذا السؤال. 17 ـ كشف بأسماء ومدة الخدمة الفعلية وجنسية وعمر ووظيفة كل وافد (غير كويتي) يعمل في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ويشغل وظيفة رئيس فريق عمل ومنسق وما يعادلها على سلم الوظائف الادارية أو الهندسية فأعلى. 18 ـ أسباب عدم احلال الوظائف اعلاه بكويتيين حتى الآن. 19 ـ كشف بأسماء وعمر وجنسية ومنصب/ وظيفة كل وافد (غير كويتي) ممن ترك الخدمة لدى مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة ويعمل الآن لدى مقاول/ متعهد صيانة أو خدمات على عقود العمل. مع ذكر رقم عقده واسم المقاول. 20 ـ قيمة المبالغ التي صرفت على المساعدة التعليمية لابناء العاملين الوافدين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة خلال الخمس سنوات المالية السابقة مع بيان جنسيات العاملين. 21 ـ قيمة مبالغ العلاج الصحي التي صرفت على العاملين الوافدين وافراد اسرهم (سواء في مستشفى نفط الكويت أو العيادات المحلية في الكويت على نفقة التأمين الصحي أو العلاج بالخارج) خلال الخمس سنوات المالية السابقة مع بيان جنسيات العاملين. 22 ـ قيمة المبالغ التي صرفت على الدورات التدريبية/ المهمات الرسمية للوافدين العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة (سواء في مركز التدريب البترولي التابع لمؤسسة البترول الكويتية أو المحلية في الكويت أو الخارجية) خلال الخمس سنوات المالية السابقة مع بيان جنسيات العاملين. رابعا: نظام الترقيات للوظائف بالدرجات (فأعلى 17) 23 ـ ما المبررات بتحديد 35 نقطة من مجموع النقاط الاجمالية الـ 80 لعنصر تقييم لجنة المفاضلة (المقابلة الشخصية). 24 ـ ما الآلية التي تتبعها الدائرة المعنية في الموارد البشرية التابعة لمؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة لحصر الموظفين المؤهلين للترشيح للترقية لدخولهم عملية المفاضلة الاولى (45 نقطة). 25 ـ كشف بأسماء جميع العاملين الذين تمت ترقيتهم الى منصب مدير أو رئيس فريق حسب الآلية اعلاه منذ 1/4/2013 مع بيان المنصب/ الوظيفة الجديدة الممنوحة للموظف. 26 ـ تابع للسؤال 25: ارفاق نموذج «1» اعتماد نتائج المفاضلة الاولية للمرشحين لكل ترقية تمت لمنصب مدير أو لرئيس فريق. -27 تابع للسؤال 25: ارفاق نموذج «3» السيرة الذاتية للمرشحين لشغل الوظائف بالدرجات 17 واعلى لكل ترقية تمت لمنصب مدير أو لرئيس فريق. 28 ـ تابع للسؤال 25: ارفاق نموذج «4» اعتماد نتائج المفاضلة للمرشحين لشغل وظيفة (اسم الوظيفة لكل ترقية تمت لمنصب مدير أو لرئيس فريق).