وجه النائب ماجد المطيري 3 أسئلة إلى وزير النفط ووزير الكهرباء والماء د.خالد الفاضل بشأن معايير اختيار القياديين بالمؤسسة وشركاتها التابعة، والتجديد لموظفين وافدين لدى شركة نفط الكويت تجاوزت أعمارهم 60 عاما، وعقود الخدمات الفنية المطورة.
وقال المطيري في مقدمة سؤاله الأول إنه يوجد تساؤل مطروح حول المعايير والأسس التي يتم عليها ترشيح القياديين بالمؤسسة بدءا من الرئيس التنفيذي إلى مستوى نواب الرؤساء التنفيذيين بالشركة التابعة، أهي الخبرة أم الأداء أم الإنجازات، أم أنها عمليات محسوبية وإقصاء للقيادات النزيهة لتمهيد الطرق أمام القوى المشبوهة للسيطرة على هذا القطاع الحيوي، وطالب بتزويده وإفادته بالآتي:
1- ما الضوابط والشروط الواجب توافرها لدى القياديين التي يتم على أساسها المفاضلة والترشح والاختيار للمنصب؟
2- تزويدي بالسيرة الذاتية وتخصصات القياديين في المؤسسة وشركاتها التابعة من مستوى نائب رئيس تنفيذي إلى الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول؟
3- تزويدي بطلبات النقل للقياديين المدرجة خلال 3 سنوات السابقة حتى تاريخه؟
4- تزويدي بمؤشرات قياس الكفاءة للمؤسسة وشركاتها التابعة مع بيان مقارنة للمؤشرات على مدى 5 سنوات الماضية؟
5 - آلية ترشيح واختيار أعضاء مجالس إدارات مؤسسة البترول والشركات التابعة.
6 - عدد الشكاوى المقدمة رسميا من الموظفين خلال السنوات الخمس الماضية.
وقال في مقدمة سؤاله الثاني إن وزير النفط صرح مؤخرا عن حزمة إجراءات تجاه وقف تعيين وتقنين العمالة الوافدة في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة، كما أصدر الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول قرارا يقضي بذلك بتاريخ 12 مايو 2020 وعلى الرغم من ذلك نمى إلى علمي انه تم مؤخرا التجديد لموظفين وافدين لدى شركة نفط الكويت تجاوزت أعمارهم 60 عاما على سبيل المثال الموظف (جمال أبوالخير رقم 56089).
وطالب بتزويده وإفادته بالآتي:
5- بيان الموظف رقم (56089) وتسلسله الوظيفي؟
6- قائمة العقود التي شارك في إعدادها والإشراف عليها؟
7- عدد مرات التجديد وأسباب التجديد المتكرر له؟
8- هل يعتبر تخصصه من التخصصات النادرة التي تستدعي التمسك بالإبقاء على خدماته؟
9- كذلك الإفادة عما إذا كان أي من أقاربه سواء من الدرجة الأولى؟ يعملون لدى أي قطاع من قطاعات شركة نفط الكويت من خلال أي من عقود مشاريع المقاولين او مقاولي العمالة؟ مع توضيح اسم العقد او المشروع؟
وقال في مقدمة السؤال الثالث إنه في 2016 وقعت شركة نفط الكويت 4 عقود نفطية، منها 3 مع شركة «شل» وعقد مع «بي بي» لمدة 10 سنوات بقيمة ما يقارب 5.5 مليارات، بدعوى ان هذه العقود تأتي (بصيغة الخدمات الفنية المطورة) للمساهمة في إنجاز استراتيجية الكويت النفطية بهدف الوصول إلى إنتاج ما بين 3.65 و4 ملايين برميل يوميا بحلول العام 2020، وهذا ما لم يتحقق حتى يومنا هذا، فما الحاجة لهذا الكم من العقود في ظل الأحداث الراهنة والتسارع نحو خفض التكاليف، مع الأخذ في الاعتبار بأن (نفط الكويت) قد سبق وان أبرمت في العام 2010 عقد خدمات فنية مطورة (ETSA) لمدة خمس سنوات مع شركة شل والتي أثارت ضجة كبيرة آنذاك وتم حفظ التحقيقات في القضية.
وطالب بتزويده وإفادته بالآتي:
1- أسماء الشركات العالمية التي تعاقدت معها شركة نفط الكويت تحت نظام ETSA منذ 1991 حتى تاريخه؟
2- قيمة المبلغ المنصرف لهذه الشركات حتى تاريخه؟
3- هل ساعدت هذه الاتفاقية في تحقيق رفع الإنتاج؟ متى وأين؟
4- ما القيمة المضافة من تاريخ توقيع العقود حتى تاريخه؟
5- هل هناك أي جدوى اقتصاديـــة للاستمرار بالاتفاقيات واستمرار هدر المال العام سنويا خصوصا في ظل الفساد الاقتصادي الذي يعيشه العالم ومع استراتيجية خفض الإنتاج في الكويت تماشيا مع اتفاقية أوپيك؟ علما ان بعض من هذه الشركات قد صرح باتخاذ إجراءات خفض النفقات والتكاليف؟
6- تزويدي باسم الوكيل لـ IOC مع بيان أسماء الملاك وأعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين (المدير العام أو الرئيس التنفيذي أو من في حكمه)؟