«زين» تقدم قيادات شابة للمشاركة في مشروع «ذخر»

أعلنت شركة زين عن تكريم مجموعة من موظفيها من القيادات الشابة والتي وقع عليها الاختيار مؤخرا للانضمام إلى قائمة أفضل 100 كويتي في مبادرة الكويت لتطوير قيادات التنمية (ذخر)، وهي المبادرة المعنية بتنفيذ برنامج التطوير القيادي لقيادات التنمية. وذكرت زين أنها فخورة باختيار أربعة من عناصرها القيادية الشابة في هذه المبادرة الوطنية، والتي تمثل المرحلة الأولى لانطلاق سلسلة أخرى من المبادرات الوطنية والساعية إلى تحقيق أهداف خطة التنمية بالشكل الذي يضع الكويت على الطريق الصحيح نحو التحول إلى مركز مالي وتجاري عالمي. وأوضحت الشركة في بيان صحافي أنها من المؤسسات الوطنية التي تؤمن بطاقات عناصرها الشابة، ومن ثم قامت بتكثيف استثمارها في عناصرها القيادية وتعزيز صفوفها الإدارية. وكشفت أنها تعتبر عناصرها الشابة بمثابة النواة الحقيقية لعملياتها الاستثمارية، مبينة أن وقوع الاختيار على مجموعة من قياداتها الشابة للمشاركة في برنامج التطوير القيادي لقيادات التنمية والمعروفة باسم (ذخر) لهو دليل على نجاحها في تنمية مهارات وكفاءات كوادرها الوظيفية. الجدير بالذكر أن مبادرة (ذخر) التي تحظى بدعم كبير من الشيخ أحمد الفهد قامت باختيار أول وأفضل 100 كويتي للمشاركة في البرنامج التدريبي والزيارات الميدانية في الولايات المتحدة في ولاية نيويورك للتعرف على التحديات وكيفية التعامل معها من الناحية القيادية والإدارية، وقد تم اختيار 4 قيادات من زين وهي: جابر المهنا، نور ميسم الدعيج، وليد خالد الخشتي، نور محمد الصانع. ومن ناحيته أعرب الرئيس التنفيذي في شركة زين خالد العمر عن سعادته باختيار أربعة كوادر شابة من زين للمشاركة في هذه المبادرة الوطنية وقال: «تفخر شركة زين بأن تكون من الشركات المزودة للمشاريع الوطنية، فهي تمتلك ذخيرة كبيرة من العناصر الشابة التي تتمتع بحماس كبير، وشغف للعمل». وانتهز العمر الفرصة ليحيي نائب رئيس مجلس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير التنمية ووزير الدولة لشؤون الاسكان الشيخ أحمد الفهد على دعمه لهذه المبادرة الوطنية ودعمه للشباب والإيمان بقدراتهم، مشيرا إلى أن هذا في حد ذاته يعطي مؤشر ثقة للأجيال الحالية بأن يكونوا على قدر المسؤولية المطلوبة منهم تجاه الكويت. وكشف العمر بقوله: «طالما استثمرت زين في عناصرها البشرية من خلال إعداد دورات تدريبية مكثفة لقياداتها الشابة، بغرض صقل صفوفها الإدارية وتعزيز المهارات الخاصة»، مشيرا إلى أن الشركة تفخر دائما بكنزها الحقيقي المتمثل في كوادرها الوطنية الطموحة. وبين أن الشركة تعرف جيدا أن الاستثمار في العناصر البشرية يساعد كثيرا في بناء وتشكيل منظومة قيادية يكون بمقدورها أن تتواءم مع الاستراتيجية العامة للشركة، ومن ثم فإن زين في بحث مستمر عن كيفية بلورة عناصرها البشرية لدعم استراتيجيتها التشغيلية وخطط الشركة للمدى البعيد». وأوصى العمر القيادات الشابة في زين بأن يكثفوا من جهودهم وان يعملوا بجد وإخلاص في هذه المبادرة الوطنية، وأن يضعوا مصلحة الوطن أمام أعينهم باستمرار، مشيرا إلى أن المستقبل مازال ينتظر منهم الكثير فهم قادة المستقبل لخريطة المشاريع الوطنية المقبلة.