صرف بدلات الإطفائيين في نوفمبر بأثر رجعي

العقيد وحيد بولند لـ «الأنباء»: ديوان الخدمة اعتمد مقترحات الإطفاء ولم يجر تعديلات مؤثرة عليها «الإطفاء» أنصفت ضباط الصف وساوتهم مع كبار قيادات الإطفاء في بدل المكافحة البدلات الجديدة اعتمدت بعد جهود امتدت لنحو عامين ثمّن دور وزير الإعلام والخدمة المدنية وقيادات الإطفاء في اعتماد كادر الإطفائيين تشكيل لجنتين للإسراع في تنفيذ قرار الخدمة المدنية مريم بندق ـ أمير زكي أعلن مدير الشؤون المالية في الإدارة العامة للإطفاء العقيد وحيد بولند ان البدلات الجديدة لمنتسبي الإدارة العامة للإطفاء التي اعتمدها ديوان الخدمة المدنية ستصرف في شهر نوفمبر بحد أقصى وبأثر رجعي اعتبارا من شهر أغسطس، هذا وتنشر «الأنباء» الكشوف التوضيحية كاملة لبدلات الإطفائيين الجديدة والتي من أبرزها توحيد بدل الخطر بـ150 دينارا للضباط وضباط الصف. وأكد العقيد بولند ان البدلات التي اعتمدها ديوان الخدمة المدنية روعي فيها ان يكون المستفيد الأكثر هم ضباط الصف، لافتا الى توحيد بدل الخطر بين الضباط وضباط الصف الى جانب رفع قيمة بدلات النوبة وبدل الطعام وغيرها من البدلات. وأشار بولند الى ان البدلات المعتمدة يستفيد منها معظم العاملين في الإطفاء، لافتا الى ان المهندسين ومساعدي المهندسين تم إقرار بدلات تتناسب مع مؤهلاتهم وأسوة بزملائهم في القطاعات العسكرية. وكشف عن تشكيل لجنتين للإسراع في تنفيذ قرار الخدمة المدنية، حيث تم تشكيل لجنة من الشؤون المالية وأخرى من الشؤون الإدارية، كما كشف عن ان الضباط وضباط الصف الذين تقدموا بطلبات تقاعد بنهاية 2012 سيستفيدون من هذه البدلات خلال فترة تواجدهم على رأس عملهم، وما ان تنتهي علاقتهم بالإطفاء حتى تحذف تلقائيا. وثمن العقيد بولند في الوقت ذاته الجهود الكبيرة التي قام بها وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ووزير الإعلام الشيخ محمد العبدالله ومدير عام الإدارة العامة للإطفاء بالإنابة العميد يوسف الأنصاري ونائب المدير العام للشؤون المالية العميد خالد التركيت لاعتماد هذه البدلات. واعتبر العقيد بولند البدلات التي اعتمدها ديوان الخدمة المدنية مؤخرا، وتنشر «الأنباء» القرار الكامل بشأنها، منصفة ومرضية لعموم رجال الإطفاء.وفيما يلي نص الحوار الذي أجرته «الأنباء» مع العقيد بولند: في البداية كيف تنظرون الى البدلات الجديدة التي اعتمدت من قبل ديوان الخدمة المدنية؟ ٭ قبل التطرق الى البدلات الجديدة أحب أن أثمن الجهود الكبيرة لوزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ووزير الإعلام الشيخ محمد العبدالله المبارك ومدير عام الإدارة العامة للإطفاء بالإنابة العميد يوسف الأنصاري ومن قبله مدير عام الإدارة العامة للإطفاء اللواء جاسم المنصوري ونائب المدير العام للشؤون المالية العميد خالد التركيت، حيث استمر العمل في دراسة هذه البدلات حتى ظهرت الى النور نحو عامين، ومما لا شك فيه فإن الإدارة العليا في الإطفاء وحال طرحها للبدلات وضعت في اعتبارها الجهود الكبيرة التي يبذلها رجال الإطفاء في حماية الممتلكات والأرواح، اما بالنسبة للبدلات فجاءت مناسبة مع طموحاتنا والجهود الكبيرة التي يبذلها إخواني وأبنائي رجال الإطفاء. إذن فالبدلات الجديدة على مستوى الطموح. ٭ نعم، وبأمانة شديدة فإن هذه البدلات في مستوى الطموح ولم يقصر ديوان الخدمة في اعتماد ما عرضناه من مخصصات مالية. ما الشرائح المستبعدة من هذه البدلات؟ ٭ جميع العاملين في الإدارة العامة للإطفاء مستفيدون من هذه البدلات وقد روعي في البدلات ان تكون الفائدة الكبرى عائدة على ضباط الصف وهذا يظهر جليا من خلال توحيد بدل الخطر وغيره من البدلات الأخرى، حيث جرى توحيد بدل الخطر بـ 150 دينارا، وللعلم كان بدل الخطر يبدأ من 60 دينارا ويتدرج الى 150 دينارا، والآن أصبح هذا البدل موحدا على عموم الأفراد والضباط بـ 150 دينارا ايضا، فقد تم رفع بدل النوبة ووضعت ضوابط لهذا البند فأصبح يبدأ لمن يعمل نوبة «أ» من 42 دينارا ويتدرج الى 210 دنانير على سبيل المثال. ماذا عن إجراءات الصرف؟ ومتى يتم ضخ البدلات الجديدة في رواتب رجال الإطفاء؟ ٭ للإسراع في إجراءات الصرف وكإجراءات ضرورية نحو هذا الأمر تم تشكيل لجنة من إدارة الشؤون الإدارية لوضع الضوابط استنادا الى ما جاء في قرار ديوان الخدمة المدنية وتحديد مستحقيها وجرى ايضا تشكيل لجنة من إدارة الشؤون المالية للعمل على تحديد المستفيدين وضخ البدلات الجديدة في حساباتهم ونتوقع ان تصرف البدلات الجديدة مع راتب شهر نوفمبر على الحد الأقصى وبأثر رجعي اعتبارا من 1/8/2012. هناك قرار صادر عن مجلس الوزراء بشأن تحفيز القيادات على التقاعد بقصد ضخ دماء جديدة والسؤال: هل سيستفيد المتقاعدون من هذه البدلات او أولئك الذين هم بصدد التقاعد بعد أشهر قليلة؟ ٭ بالطبع، البدلات تستحق لمن على رأس عمله، وهذا متعارف عليه قانونا اما بالنسبة لمن هم على رأس عملهم وسيتقاعدون لاحقا فسيستحقون هذه البدلات خلال فترة عملهم فقط. وهل ستأخذ المؤسسة العامة للتأمينات بهذه البدلات وستضاف الى الراتب التقاعدي؟ ٭ المتعارف عليه ان من يمضي في الخدمة 27.5 عاما يستحق كامل الراتب بما لا يتجاوز الـ 1500 دينار وهناك حسبة معينة تستحق استنادا الى البدلات. هل هناك جديد بشأن الضباط وضباط الصف الراغبين في التقاعد؟ ٭ حتى الآن قرار مجلس الوزراء واضح حيث يستحق الضباط ممن أمضوا 25 عاما في الخدمة مكافأة استحقاق تقدر براتب سنتين والضباط الذين لم يمضوا في الخدمة 25 عاما يأخذون مكافأة استحقاق تقدر بعام وبالنسبة لضباط الصف ممن أكمل 25 عاما يستحق 6 أشهر كمكافأة استحقاق وأقل من 25 عاما تصرف لهم مكافأة استحقاق تقدر بـ 3 أشهر. إذا تحدثنا عن نصيب التدريب في الميزانية الخاصة بـ «الإطفاء» فماذا تقول؟ ٭ التدريب يحظى باهتمام كبير من قبل الإدارة العامة للإطفاء وسنويا تخصص مبالغ مالية تتناسب مع احتياجات الإطفاء في تأهيل العناصر العاملة، كما يتم الصرف على التدريب خارجيا وداخليا من خلال دورات تقدم لرجال الإطفاء واستدعاء خبرات تدريبية تثري هذا القطاع. وماذا عن مبنى الإدارة العامة للإطفاء؟ ٭ مبنى الإدارة العامة للإطفاء تم التوقيع على عقده وسيكون نموذجيا من ناحية التشييد ومن المقرر ان تنقل إدارات الإطفاء المهمة الى مقر المبنى الجديد. «الأنباء» تنشر تفاصيل القرار لجميع الرتب والفئات «الخدمة المدنية» اعتمد البدلات المالية لـ «الإطفائيين» وتوحيد بدل الخطر بـ 150 ديناراً للضباط وضباط الصف مريم بندق - أمير زكي وكان مجلس الخدمة المدنية اعتمد القرار رقم (52) لسنة 2012 الخاص بالبدلات والعلاوات الاضافية لرجال الاطفاء بالإدارة العامة للإطفاء. هذا، وتنشر «الأنباء» القرار المعتمد من رئيس الخدمة المدنية بالإنابة ووزير المالية ووزير التربية والتعليم العالي بالإنابة د.نايف الحجرف وفيما يلي تفاصيل القرار: قرار رقم 52 لسنة 2012 بشأن البدلات والعلاوات الإضافية لرجال الإطفاء بالإدارة العامة للإطفاء مجلس الخدمة المدنية: ٭ بعد الاطلاع على المرسوم رقم 10 لسنة 1960 في شأن قانون ديوان الخدمة المدنية والقوانين المعدلة له. ٭ وعلى القانون رقم 23 لسنة 1968 بشأن نظام قوة الشرطة. ٭ وعلى الامر الاميري بالقانون رقم 61 لسنة 1976 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية والقوانين المعدلة له. ٭ وعلى المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية وتعديلاته. ٭ وعلى المرسوم بالقانون رقم 102 لسنة 1980 في شأن الخدمة الالزامية والاحتياطية وتعديلاته. ٭ وعلى القانون رقم 36 لسنة 1982 في شأن رجال الاطفاء. ٭ وعلى القانون رقم 63 لسنة 1982 في شأن انشاء الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب. ٭ وعلى المرسوم بالقانون رقم 116 لسنة 1992 في شأن التنظيم الاداري وتحديد الاختصاصات والتفويض فيها. ٭ وعلى القانون رقم 37 لسنة 2002 في شأن تعديل بعض احكام القانون رقم 36 لسنة 1982 بشأن رجال الاطفاء. ٭ وعلى المرسوم الصادر في 4/4/1979 في شأن نظام الخدمة المدنية وتعديلاته. ٭ وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية المتخذ باجتماعه رقم (6/93) المنعقد بتاريخ 12/6/1993 بمنح القياديين بالادارة العامة للاطفاء مكافأة تشجيعية شهرية. ٭ وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2002 بشأن نقل رجال الاطفاء من الدرجات السابقة الى الرتب الواردة بالقانون رقم 37/2002. ٭ وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3 لسنة 2003 المعدل بالقرار رقم 9 لسنة 2005 بشأن النظام الوظيفي لرجال الاطفاء. ٭ وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 19 لسنة 2006 بشأن البدلات والعلاوات الاضافية لرجال الاطفاء بالادارة العامة للاطفاء. ٭ وعلى قرار وزير الداخلية رقم 990/2004 بشأن البدلات والمكافآت الاضافية للعسكريين. ٭ وبعد عرض ديوان الخدمة المدنية وموافقة مجلس الخدمة المدنية باجتماعه رقم 11/2012 المنعقد بتاريخ 2/8/2012. قرر: مادة 1: تقسيم البدلات والمكافآت المنصوص عليها في هذا القرار الى بدلات ومكافآت ـ عامة وخاصة. مادة 2: يقصد بالبدلات والمكافآت العامة في مجال تطبيق احكام هذا القرار تلك التي يستحقها رجال الاطفاء ويتساوون فيها بالنظر الى صفتهم كرجال الاطفاء. مادة 3: يقصد بالبدلات والمكافآت الخاصة في مجال تطبيق احكام هذا القرار تلك التي يستحقها رجال الاطفاء بالنظر الى طبيعة او خطورة الاعمال التي يزاولونها. أ - البدلات والمكافآت العامة: أولا: بدل منصب: يمنح رجال الاطفاء شاغلو الوظائف القيادية والاشرافية او المنتدبون اليها بدل منصب وفقا للآتي: 　 البيان فئات البدل «بالدينار شهريا» أ - مدير عام 450 ب - نائب مدير عام 400 جـ - مدير ادارة او مدير منطقة اطفاء 300 د - مراقب او رئيس مركز اطفاء 200 هـ - رئيس قسم 150 و - رئيس نوبة او رئيس شعبة 80 　 　 ثانيا: بدل تمثيل: يمنح ضباط الاطفاء بدل تمثيل وفقا للآتي: 　 البيان فئات البدل «بالدينار شهريا» فريق اول اطفاء 600 فريق اطفاء 500 لواء اطفاء 400 عميد اطفاء 350 عميد اطفاء 300 مقدم اطفاء 250 رائد اطفاء 200 نقيب اطفاء 150 ملازم اول اطفاء 100 ملازم اطفاء 75 　 　 ثالثا: بدل اوسمة وانواط: يمنح رجال الاطفاء حاملو الاوسمة والانواط المنشأة بموجب القوانين الكويتية بدل اوسمة وفقا للآتي: 　 البيان فئات البدل «بالدينار شهريا» وسام الدفاع الوطني 60 الاوسمة 25 لكل وسام الانواط 25 لكل نوط 　 　 رابعا: بدل مسافة: يمنح رجال الاطفاء بدل مسافة وفقا للآتي: أ - 70 دينارا شهريا لمن تبعد مقار اعمالهم عن مركز الضاحية لسكنهم اكثر من (60 كم). ب - 50 دينارا شهريا لمن تبعد مقار اعمالهم عن مركز الضاحية لسكنهم اكثر من (30 كم) واقل من (60 كم). على ان تقدم المستندات المطلوبة لإثبات محل السكن. خامسا: بدل خطر يمنح رجال الإطفاء بدل خطر بواقع 150 دينارا شهريا. سادسا: بدل تشجيع دراسي يمنح رجال الإطفاء الحاصلون على الشهادات أو المؤهلات العلمية بدل تشجيع دراسي وفقا للآتي: 　 الشهادة أو المؤهل فئات البدل (بالدينار شهريا) الدكتوراه أو ما يعادلها 150 الماجستير أو ما يعادله 120 دبلوم دراسات عليا أو ما يعادله 80 الليسانس أو ما يعادله 80 دبلوم بعد الثانوية العامة أو دورة تخصصية في مجال الاطفاء لمدة لا تقل عن سنتين 70 الثانوية العامة أو ما يعادلها 60 متوسطة أو ما يعادلها 50 　 　 وتحدد الشهادات الدراسية المعادلة للشهادات المنصوص عليها في هذه المادة وفقا لما تقرره الجهات المعنية الرسمية في الدولة. ويحتفظ رجال الإطفاء بقيمة هذا البدل الذي يتقاضونه عن مؤهل دون الشهادة المتوسطة ـ بصفة شخصية. سابعا: بدل النوبة يكون التكليف بنظام النوبة حسب ما تقتضيه طبيعة العمل وظروفه لرجال الإطفاء وذلك حسب أحد النظامين التاليين: أ ـ نوبة مدتها 24 ساعة عمل يعقبها 48 ساعة راحة أو مدتها 48 ساعة عمل يعقبها 96 ساعة راحة أو مدتها 12 ساعة عمل يعقبها 24 ساعة راحة أو 8 ساعات عمل يوميا دون التمتع بأيام الراحة وأيام الجمع والأعياد والعطلات الرسمية. ب ـ نوبة مدتها 12 ساعة عمل يعقبها 24 ساعة راحة يليها 12 عمل يعقبها 48 ساعة راحة أو نوبة مدتها 8 ساعات عمل على مدار يومين صباحا يعقبها 8 ساعات عمل على مدار يومين عصرا، يعقبها 8 ساعات عمل على مدار يومين مساء يعقبها يومان راحة دون التمتع بأيام الجمع والأعياد والعطلات الرسمية. يمنح رجال الإطفاء المكلفين بالعمل بنظامي النوبة «أ» و«ب» بدل نوبة شهريا وفقا للآتي: 　 الرتبة فئات البدل بالدينار شهريا ضباط الإطفاء نظام النوبة (أ) نظام النوبة (ب) عقيد إطفاء فما فوق 210 157 مقدم إطفاء 183 137 رائد إطفاء 183 137 نقيب إطفاء 144 108 ملازم أول إطفاء 120 90 ملازم إطفاء 99 74 ضباط صف الإطفاء وكيل أول ضابط إطفاء 90 67 وكيل ضابط إطفاء 90 67 رقيب أول إطفاء 87 65 رقيب إطفاء 87 65 عريف إطفاء 66 49 وكيل عريف إطفاء 54 40 إطفائي 42 31 　 　 ثامنا: بدل قيادة يمنح رجال الإطفاء الذين يزاولون قيادة الزوارق أو آليات الإطفاء الثقيلة بشكل منتظم بالإضافة الى عملهم الأصلي كرجال إطفاء الحاصلون على التراخيص والدورات والمؤهلات اللازمة للقيادة والتشغيل ـ بدل قيادة بواقع 40 دينارا شهريا. 　 تاسعا: بدل تفتيش يمنح رجال الإطفاء العاملون في قطاع الوقاية وإدارة الإنشاءات والصيانة وإدارة المركبات والمعدات ومركز نظم المعلومات والعلاقات العامة والإعلام ومراقبة الخدمات العامة والصحة والسلامة المهنية، ومراقبة التحقيق بحوادث الحريق الذين تقتضي طبيعة عملهم الانتقال الى مواقع العمل الميدانية أثناء وبعد مواعيد الدوام الرسمي بدل تفتيش وفقا للآتي 　 البيان فئات البدل ( بالدينار شهريا) ضباط إطفاء 80 ضباط صف الإطفاء 60 　 　 عاشرا: مكافأة التدريس يمنح رجال الإطفاء غير المتفرغين بمهنة التعليم والتدريب الذين يندبون للعمل بهذه المهنة بمركز إعداد رجال الإطفاء ـ مكافأة تدريس بواقع 12 دينارا عن كل محاضرة على ألا تتجاوز المكافأة في الشهر عن قيمة عشر محاضرات. حادي عشر: مكافأة الاستحقاق مع عدم الإخلال بما يستحقه رجل الإطفاء عند انتهاء خدمته من مزايا وحقوق مالية يستحق في حالة انتهاء خدمته بالإحالة الى التقاعد أو العجز الطبي أو بلوغ السن القانونية أو الوفاة أو إصابة العمل ـ مكافأة الاستحقاق وفقا للآتي أ ـ الإحالة الى التعاقد أو العجز الطبي أو بلوغ السن القانونية: وتستحق هذه المكافأة وفقا للأساس التالي: 　 الــرتبة الفئـات ضباط الإطفاء ضباط صف الإطفاء الفئة الأولى: من 25 سنة خدمة فعلية فأكثر سنة ستة أشهر الفئة الثانية: من 20 سنة فعلية خدمة وأقل من 25 سنة خدمة فعلية ستة أشهر ثلاثة أشهر 　 　 ب - الوفاة: وتستحق المكافأة في هذه الحالة وفقا للفئة الاولى. جـ - اصابة العمل: وتستحق المكافأة في هذه الحالة وفقا للفئة الاولى. وتحتسب هذه المكافأة على اساس آخر راتب شامل للرتبة التي تم احالته للتقاعد عليها، او على اساس الرتبة التي يحتسب على اساسها استحقاقه للمعاش في حالة الوفاة او اصابة العمل، ويشترط لاستحقاق هذه المكافأة مضي خدمة فعلية لا تقل عن خمس سنوات لمن انتهت خدمته قبل العمل بهذا القرار وتمت اعادته للخدمة. وفي جميع الاحوال لا يستحق رجل الاطفاء هذه المكافأة اكثر من مرة. ثاني عشر: بدل طعام: يمنح رجال الاطفاء المكلفون بأحد انظمة عمل النوبة المنصوص عليها في البند سابعا بدل طعام وفقا للآتي: 　 البيان فئات البدل (بالدينار شهريا) نظام النوبة 24 ساعة عمل يعقبها 48 ساعة راحة 60 نظام النوبة 48 ساعة عمل يعقبها 96 ساعة راحة 75 　 　 ثالث عشر: مكافأة تشجيعية للقياديين: يمنح القياديون بالادارة العامة للاطفاء مكافأة تشجيعية وفقا للآتي: الوظيفة فئات المكافأة «بالدينار شهريا» مدير عام الاطفاء 1045 نائب مدير عام الاطفاء 727 　 　 رابع عشر: بدل طوارئ وحالة الاستعداد: يمنح رجال الاطفاء عن كل يوم من ايام الحجز والطوارئ داخل البلاد بدل طوارئ وحالة الاستعداد وفقا للآتي: 　 الرتبة فئة البدل عن كل يوم حجز «بالدينار» الحجز الكلي الحجز الجزئي فريق اول اطفاء 38 20 فريق اطفاء 36 18 لواء اطفاء 30 15 عميد اطفاء 24 13 عقيد اطفاء 22 11 مقدم اطفاء 20 10 رائد اطفاء 18 8 نقيب اطفاء 15 7 ملازم اول اطفاء 13 6 ملازم اطفاء 12 6 وكيل اول ضابط اطفاء 11 5 وكيل ضابط اطفاء 10 5 رقيب اول اطفاء 9 4 رقيب اطفاء 9 4 عريف اطفاء 8 4 وكيل عريف اطفاء 7 3 اطفائي 7 3 　 　 ويحدد بقرار من مدير عام الاطفاء تاريخ بدء ايام الحجز والطوارئ وانتهائها. خامس عشر: مكافأة اعداد مشروع الميزانية: يمنح رجال الاطفاء المكلفون باعداد مشروع الميزانية السنوية مكافأة اعداد مشروع الميزانية وفقا للآتي: 　 البيان فئات البدل «بالدينار سنويا» ضباط الاطفاء 800 ضباط صف الاطفاء 500 　 　 ب - البدلات والمكافآت الخاصة: أولا: بدل مكافحة وانقاذ: يمنح رجال الاطفاء العاملون بنظام النوبة في مجال المكافحة والانقاذ والعمليات الذين يتعرضون للاعمال الخطرة او الشاقة او الضارة بالصحة وكذلك مديرو مناطق الاطفاء ورؤساء مراكز الاطفاء الذين يتطلب عملهم المشاركة في اعمال المكافحة والانقاذ اثناء وبعد اوقات العمل الرسمي في المواقع ادناه بدل مكافحة وانقاذ وفقا للآتي: ٭ مركز الاطفاء في المطارات والموانئ والجزر والمهام الخاصة: 150 دينارا شهريا. ٭ باقي مراكز الاطفاء والعمليات: 120 دينارا شهريا. ثانيا: بدل التخصص: يمنح رجال الاطفاء العاملون في مجال تخصصاتهم ـ بدل تخصص وفقا للآتي: 1 - رجال الاطفاء من المهندسين: 　 الرتبة قيمة البدل «بالدينار شهريا» مقدم اطفاء ـ عقيد اطفاء فما فوق 700 رائد اطفاء 600 نقيب اطفاء 500 ملازم اطفاء ـ ملازم اول اطفاء 400 ضباط صف الاطفاء 350 　 2 ـ رجال الإطفاء من شاغلي الوظائف الهندسية المساندة: الرتبة قيمة البدل (بالدينار شهريا) وكيل أول ضابط إطفاء فما فوق. 250 وكيل ضابط إطفاء ـ رقيب أول إطفاء ـ رقيب إطفاء ـ عريف إطفاء. 200 وكيل عريف إطفاء ـ إطفائي. 150 　 　 3 ـ رجال الإطفاء من حملة باقي التخصصات العلمية: البيان قيمة البدل (بالدينار شهريا) رجال الإطفاء حملة المؤهلات الجامعية تخصص علوم الإطفاء والسلامة. 250 رجال الإطفاء من حملة المؤهلات الجامعية التجارية العاملين في المجال المالي وكذلك حملة المؤهلات الجامعية في الحقوق أو القانون أو الحاسب الآلي. 200 رجال الإطفاء من حملة باقي المؤهلات الجامعية. 150 رجال الإطفاء الحاصلون على دبلوم تخصصي أو دورة سنتين بعد الثانوية 100 ضباط صف الإطفاء التابعون لمركز نظم المعلومات الحاصلون على دورات تخصصية في مجال الحاسوب وإدخال البيانات لمدة لا تقل عن سنة بعد الثانوية. 50 　 　 ثالثا: بدل تعليم وتدريب: يمنح رجال الإطفاء المتفرغون لأعمال التعليم والتدريب بمركز إعداد رجال الإطفاء والأكاديميات الخاصة بالإدارة العامة للإطفاء ـ بدل تعليم وتدريب وفقا للآتي: 　 البيان قيمة البدل (بالدينار شهريا) أعضاء هيئتي التدريس والتدريب من حملة الدكتوراه. 250 أعضاء هيئتي التدريس والتدريب من حملة الماجستير. 200 القائمون على التدريس أو التدريب من حملة باقي المؤهلات. 80 　 رابعا: بدل غطس: يمنح رجال الإطفاء المتفرغون لأعمال الغطس بصفة مستمرة في منطقة الإطفاء البحري ـ بدل غطس بواقع 150 دينارا شهريا. 　 أحكام عامة مادة 4 يأخذ كل من بدل المنصب وبدل التمثيل وبدل الأوسمة والأنواط وبدل المسافة وبدل الخطر وبدل التشجيع الدراسي وبدل القيادة وبدل التفتيش والمكافأة التشجيعية للقياديين وبدل المكافحة والإنقاذ وبدل التخصص وبدل التعليم والتدريب وبدل الغطس ـ حكم المرتب فيصرف كاملا أو مخفضا تبعا له. 　 مادة 5 يوقف صرف البدل أو العلاوة الإضافية المقررة لعمل أو موقع معين ـ عن رجل الإطفاء في حالة نقله أو ندبه إلى عمل أو موقع آخر غير مقرر له هذا البدل أو العلاوة وذلك دون الإخلال بأحكام المادة (46) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2003 بشأن النظام الوظيفي لرجال الإطفاء. 　 مادة 6 لا يجوز الجمع بين البدلات والمكافآت الواردة في هذا القرار وأي بدلات ومكافآت أخرى مقررة للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام باستثناء مكافآت أعضاء اللجان والمكافآت عن الخدمات الممتازة والتعويض عن الأعمال الإضافية. مادة 7 يجوز الجمع بين أكثر من بدل أو مكافأة من البدلات والمكافآت العامة. مادة 8 يجوز الجمع بين البدلات والمكافآت العامة من ناحية وبين البدلات والمكافآت الخاصة من ناحية أخرى وذلك ما لم يرد نص يقضي بغير ذلك. مادة 9 لا يجوز الجمع فيما بين البدلات والمكافآت الخاصة وذلك ما لم يرد نص يقضي بغير ذلك. مادة 10 لا يجوز الجمع بين مكافأة التعويض عن الأعمال الإضافية وبين أي من بدل النوبة أو بدل التفتيش أو بدل المكافحة والإنقاذ. مادة 11 إذا ترتب على تنفيذ هذا القرار نقص في قيمة البدلات والعلاوات الإضافية التي تتبع المرتب عما يتقاضاه رجل الإطفاء من تلك البدلات والعلاوات الإضافية ـ احتفظ بالفرق بصفة شخصية على أن يستهلك بالترقية والعلاوات الدورية والبدلات والعلاوات التي يحصل عليها في الخدمة. مادة 12 يلغى العمل بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (19) لسنة 2006 المشار اليه وكل حكم يتعارض مع أحكام هذا القرار. مادة 13 يعمل بهذا القرار من 1/8/2012 وينشر في الجريدة الرسمية.