المطوع يسأل عن القواعد المنظّمة للمكافآت في البنك المركزي

قدّم النائب عدنان المطوع سؤالا لنائب رئيس مجلس الوزراء ووزير المالية مصطفى الشمالي جاء فيه: نمى الى علمي قيام محافظ بنك الكويت المركزي بوضع نظام جديد للمكافآت السنوية للموظفين يقوم على أساسه بتقسيم تلك المكافأة حسب نسب محددة لعدد المستحقين للمكافأة السنوية وقد تم تخفيضها هذا العام تحت دعوى تقليل المصروفات في حين زادت واقعا في موارد أخرى، وقد أجاز محافظ بنك الكويت المركزي في ذلك النظام لنفسه استثناء من يراه مناسبا من هذه النسب والشرائح دون غيره بعيدا عن مبدأ العدل والمساواة والكفاءة والأداء. مما تقدم أرجو تزويدي وافادتي بالآتي: 1 ـ نسخة من القواعد المنظمة للمكافآت التي يستخدمها المحافظ للاستثناء. 2 ـ أسباب تخفيض نسبة المكافآت عن بعض الموظفين والوظائف للسنة المالية المنتهية في مقابل السنوات التي سبقتها ، علما أنها حافز تشجيع للموظفين المميزين؟ 3 ـ تزويدي بموافقات مجلس ادارة بنك الكويت المركزي على النظام الجديد للمكافأة السنوية وكذلك قواعد الاستثناء التي منحها المحافظ لنفسه ان وجدت مع نسخة منهما. 4 ـ دور ادارة الموارد البشرية ومكتب التدقيق في معالجة اي انحرافات في تلك النسب؟ 5 ـ وما وسائل التصويب الممنوحة لإدارة الموارد البشرية بمنأى عن السلطة التقديرية للاستثناء التي منحها المحافظ لنفسه. كما وجه المطوع سؤالا آخر لنائب رئيس مجلس الوزراء ووزير المالية جاء فيه: نمى الى علمي قيام محافظ البنك المركزي منذ توليه المنصب بما يزيد على 50 مهمة في فترة سنة تقريبا حيث بلغ عدد المهام الرسمية في أحد الأشهر نحو 8 مهام رسمية، اصطحب في هذه المهام مرافقين من موظفي البنك الكويت المركزي وهو ما كلف المال العام مبالغ تستوجب الوقوف على مبررات القيام بهذا الكم من المهام وخلال فترة لا تتجاوز 12 شهرا. وعليه يرجى موافاتي ببيان تفصيلي عن تلك المهام على النحو التالي من الفترة 2012/4/1 حتى تاريخ ورود السؤال: 1 ـ اسم المهمة ـ التاريخ ـ عدد أيام المهمة ـ أسماء المرافقين ـ المناصب ـ الغرض من المهمة ـ الفائدة التي حققها البنك المركزي من هذه المهمة. 2 ـ تزويدي بالمهام الرسمية المتداخلة التي قام محافظ البنك او نائبه والتي تقع في فترة زمنية واحدة. 3 ـ بيان ما اذا تم صرف كامل المخصصات المالية لكل مهمة من المهام المتداخلة.