تخفيض المكافأة الفورية للنفطيين إلى 100% بدلاً من 300% وراتبان بحد أقصى لمشاركة النجاح

أحمد مغربي في قرار مفاجئ وغير متوقع، أصدرت مؤسسة البترول الكويتية قرارا بإجراء تعديلات على أنظمة الحوافز بالقطاع النفطي وذلك بناء على توصيات لجنة التعويضات وتطوير القياديين المنبثقة من مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية، واشتمل القرار على 3 تغييرات جوهرية في المكافآت السنوية وزيادة رواتب القياديين في القطاع. وقالت مصادر نفطية رفيعة المستوى لـ «الأنباء» ان القرار خفض الزيادة السنوية للرؤساء التنفيذيين ونوابهم من 7.5% لتصبح 5% فقط من الراتب الأساسي، مشيرة الى ان المكافأة الفورية للموظفين تم تخفيضها لتصل كحد اقصى الى 100% من الراتب الأساسي بدلا من 300% كما كان معمولا به خلال السنوات الثلاث الماضية. وذكرت المصادر ان مكافأة المشاركة في النجاح التي يتمتع بها جميع العاملين في القطاع النفطي اصبحت لها حسبة جديدة وآلية تحدّ من قيمتها لتصبح نسبة وتناسبا من الأرباح السنوية التي تحققها مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة، مؤكدة ان الحسبة الجديدة لمكافأة المشاركة في النجاح لن تتخطى راتبين كحد أعلى، ومن الممكن ان تلغى في بعض السنوات اذا حدث انخفاض كبير في الأرباح السنوية. وأبدى بعض النفطيين انزعاجهم من تطبيق هذا الشيء في بداية العام الجديد، بينما توقع آخرون ان الآلية الجديدة قد تضعف الجهود التي يبذلها العاملون وخصوصا الرؤساء التنفيذين، لكن من ناحية أخرى قد توفر على الميزانية العامة للمؤسسة والشركات التابعة التي شهدت انتقادات من جهات رقابية. من ناحية ثانية، ذكرت المصادر أن لجنة التعويضات قامت بدراسة برامج التحفيز للعاملين في القطاع النفطي على مدار الـ 7 سنوات الماضية وكان هدفها وقف هدر المال العام، مشيرة الى ان اللجنة أخذت في اعتبارها الأسس القانونية والإجراءات التنفيذية وقواعد صرف مكافأة «المشاركة في النجاح»، بالإضافة الى تقارير ديوان المحاسبة عن السنوات المالية السابقة والتي أظهرت استمرار إقرار نظم تتضمن مزايا مالية دون عرضها على مجلس الخدمة المدنية.