«صناعات الغانم» تطلق شبكة خاصة بموظفات الشركة

أعلنت شركة صناعات الغانم، إحدى أكبر الشركات الخاصة في المنطقة، عن إطلاق أول شبكة نسائية للشركة (شبكة موظفات صناعات الغانم) وتهدف إلى خلق مجال تتمكن من خلاله الموظفات من التواصل مع زميلاتهن، وتعزيز أسمائهن في الشركة، بالإضافة إلى تسويق فرص التطور الوظيفي في إدارات وشركات صناعات الغانم المختلفة.

وخلال حفل إطلاق شبكة موظفات صناعات الغانم، قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى الشركة جورج لامبروس: «بالنيابة عن الفريق الإداري في صناعات الغانم، أهنئكن على إطلاق شبكة موظفات صناعات الغانم اليوم.

هذه خطوة مهمة في مسيرتنا لتنويع القوى العاملة، والتأكد من دعمنا للموظفات وتمكينهن من النجاح.

أتطلع لرؤية شبكة موظفات صناعات الغانم تنمو وتزدهر في المستقبل».

وقد تخلل الحفل عرض سياسات ومبادرات الشركة لتنويع القوى العاملة، وردود وتعليقات الموظفات التي تم جمعها من خلال الاستبيانات ومجموعات الدراسة، بالإضافة إلى كيفية المشاركة عبر قنوات الاتصالات الخاصة بالشبكة.

وبالرغم من أنها في المرحلة الأولى، إلا أن شبكة موظفات صناعات الغانم تستخدم كقاعدة جيدة للنقاشات المستقبلية واجتماعات مشاركة الأفكار.

فقد أصبح لجميع الموظفات مجال يتواصلن من خلاله بشكل مباشر مع قادة الشركة.

كما أنها تمنح الموظفات دورا مركزيا في تشكيل الشبكة، عن طريق تقديم اقتراحات للمبادرات المستقبلية المتعلقة بتنويع القوى العاملة، والمشاركة في تطبيقها.

وقد حضرت أكثر من 200 موظفة حفل إطلاق الشبكة والاجتماع الأول لعضواتها الأسبوع الماضي في برج الحمراء، الذي قدمت الشركة فيه عضوات لجنة التنويع والإشراك التي ستركز على المواضيع المتعلقة بتنويع القوى العاملة في الشركة.

وقالت المدير التنفيذي للتسويق وتوريد السيارات الجديدة في فورد، وعضوة لجنة التنويع والإشراك في الشركة، كارين الحفار، عند حديثها مع الحضور: «عندما بدأت مسيرتي المهنية قبل تسع سنوات في قسم التسويق كنت واحدة من النساء القلائل في قطاع السيارات.

يسعدني اليوم أن أرى المزيد من النساء يعملن مع مختلف العلامات التجارية التي نمثلها في قطاع السيارات، وأن أرى المزيد من النساء في الشركة بشكل عام.

أنا فخورة بكوني جزءا من التطوير الحاصل في ثقافة الشركة، وأتطلع للمساهمة في مبادرات تنويع القوى العاملة من خلال دوري في لجنة التنويع والإشراك».

وضعت صناعات الغانم موضوع تنوع القوى العاملة على رأس أولوياتها، وعملت على مختلف الواجهات لحل المشاكل المتعلقة بتوظيف النساء وترغيبهن بالبقاء.

وقد قدمت الشركة مؤخرا سياسات مطورة لإجازة الأمومة، تتضمن تمديد الإجازة لتصل إلى 90 يوما مدفوعة الأجر.

كما شاركت صناعات الغانم بتنظيم مؤتمر «المرأة في عالم المؤسسات» والذي شارك فيه متحدثون محليون وعالميون، إلى جانب الرئيس التنفيذي لشركة صناعات الغانم، عمر قتيبة الغانم، الذي ركز في حديثه على التزام الشركة نحو الكفاءات النسائية.