«الإبداع الخليجي» تطلق برنامج الموارد البشرية بدبي في سبتمبر

    تسعى شركة الإبداع الخليجي للاستشارات والتدريب لتقديم كل ما هو جديد ومتطور في مساعدة موظفي الشركات والقائمين عليها لوضع الرجل المناسب في المكان المناسب وبما يعزز مكانة ووضع المنظمات في اقتصاد عالمي وإقليمي يشهد الكثير من التغيرات الجادة يوميا. وفي ظل الحاجة الماسة لدى كثير من المنظمات والشركات للخروج بتصور واضح حول وضع توصيف دقيق للوظائف الموجودة داخل المنظمات والشركة المنظمة خصوصا بعد رغبة الكثير من المنظمات إلى إعادة هيكلة هياكلها التنظيمية لتواكب التغيرات الحاصلة في فئات الأعمال أو التي تحتاج إليها مستقبلا. وتلبية لتلك الحاجات تدشن شركة الإبداع الخليجي برنامج الموارد البشرية والتدريب في الفترة من 25 إلى 29 سبتمبر المقبل في إمارة دبي بتوقعات كبيرة بالمشاركة من قبل الشركات المهتمة بتطوير أداء موظفيها على المدى البعيد. وبهذه المناسبة، أشار المدير التنفيذي في الشركة عماد أبو زور أن القيمة المضافة للمنظمات الحديثة هي اعتناؤها ورعايتها للعنصر البشري والتركيز على وظائف وأدوار الموارد البشرية، مثل إدارة الأداء، والتدريب، وتعزيز وظيفة الموارد البشرية من خلال توجيه الأنشطة التكتيكية الخاصة لإدارة رأس المال البشري لتتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمنظمات، والمواءمة بين الأهداف الشخصية والمهنية للموارد البشرية بغية تحقيق نتائج ملموسة في مختلف بيئات العمل. وأضاف أن البرنامج سيناقش عدة مواضيع تخص المهتمين في هذا المجال والتي منها هل الوظائف تنشأ بالتوصيف أم نتيجة للتحليل، كما سيتم التطرق لنقطة هامة وهي كيفية إعداد وصف دقيق للوظائف في حالة «الموظف الشامل» كما سنحاول من خلال هذا البرنامج الوصول إلى المدخل الأنسب والنموذج العملي لوضع بطاقات الوصف الوظيفي. وفي استعراض للأهداف الخاصة بالبرنامج، قال أبو زور إن أهداف البرنامج تتمثل في الإلمام الدقيق بأسس إجراء تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وإجراء تحليل للوظائف بأنسب الطرق والأدوات ووضع بطاقات فاعلة للوصف الوظيفي، وتحديد درجات الصعوبة والمسؤولية التي تؤثر على تقييم الوظائف. وفيما يتعلق بمحاور البرنامج المختلفة لفت الى أن البرنامج يشمل 4 محاور تدريبية محددة تتمثل في المفاهيم الأساسية في الوظائف وتحليل الوظائف وتوصيف الوظائف وتقييم الوظائف وان كل محور من المحاور السابقة يتضمن العديد من العناصر والتي تسعى في مضمونها للعمل على توضيح الأفكار الخاصة بتوصيف وتحليل وتقييم الوظائف بشكل يعزز من إستراتيجية الشركات في تعزيز قدرات الموارد البشرية.