قالت وزيرة التربية ووزيرة
التعليم العالي د.موضي الحمود انه تم تشكيل لجنة واحدة لجميع القطاعات الـ 3 الشاغرة لاختيار نواب مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.
جاء ذلك ردا على سؤال للنائبة د.معصومة المبارك حول اختيار نواب مدير عام الهيئة.
واكدت د.الحمود ان هذه اللجنة تتمتع بكفاءة وخبرة ويرأسها وزير التربية ووزير التعليم العالي الاسبق د.عبدالله الغنيم واعضاء متخصصون يتمتعون بالخبرة والكفاءة وعلى دراية ومعرفة بأمور الهيئة وقضاياها.
واضافت: اما فيما يخص عمادة الكليات، فهذه اللجان تخضع في تشكيلها الى القرار الخاص بمعايير اختيار شاغلي الوظائف الاشرافية بكليات الهيئة، مؤكدة انه تم تحديد هذه المعايير وفق احكام ونظام الخدمة المدنية وتعديلاتها والى قانون الهيئة بشأن انشاء الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، كما تم اخذ موافقة مجلس ادارة الهيئة.
وعن الاجراء الذي اتبع للاعلان عن الوظائف الـ 3 الشاغرة، قالت: تم الاعلان بالصحف اليومية حسب التعميم وتم التعديل بناء على مصلحة العمل وبطلب من رابطة اعضاء هيئة التدريس ورابطة اعضاء هيئة التدريب ونقابة العاملين في الهيئة وموافقة وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي السابقة.
واضافت: تعتبر السيرة الذاتية للمتدربين هي من الامور الشخصية التي تتطلب اخذ موافقة صاحبها.
مقابلة المرشحين
وتمت مقابلة المرشحين لمنصب نائب المدير العام في يوم واحد لكل قطاع، وقد طلبت اللجنة من كل متقدم في خطاب الدعوة للمقابلة الشخصية تجهيز رؤيته وخططه المستقبلية عن تطوير العمل في القطاع المتقدم لشغله، حيث قامت اللجنة بدراسة هذه الرؤى وناقشت المتقدم فيها خلال المقابلة الشخصية واعطت لكل مرشح الوقت الكافي للتحدث عن نفسه وخططه المستقبلية. جدير بالذكر ان اللجنة كانت في وقت سابق قد قامت بدراسة السير الذاتية المقدمة من المرشحين وشهادات التدرج الوظيفي المعتمدة من ادارة شؤون العاملين واعضاء هيئتي التدريس والتدريب بالهيئة، وقالت: وكان بند المقابلة الشخصية هو احد بنود معايير المفاضلة بين المرشحين، وقد اختلف زمن المقابلة الشخصية للمرشحين، حيث تجاوز 30 دقيقة للبعض منهم، وقد بدأت المقابلات الشخصية في السادسة والنصف مساء، وانتهت بعد منتصف الليل لليوم التالي، فالعبرة حسب رأي اللجنة ليست بزمن المقابلة لكن برؤية كل مرشح وقدرته على طرح افكاره بشكل علمي ومنطقي امام اللجنة.
واكدت د.الحمود ان عدد الاجتماعات التي عقدتها اللجنة بعد الانتهاء من المقابلات الشخصية لجميع المرشحين بلغ ثلاثة اجتماعات ناقشت خلالها اللجنة تقييم المقابلة الشخصية واضافتها الى تقييم المعايير الوظيفية التي كانت اللجنة قد درستها في الاجتماعات السابقة قبل بدء المقابلات الشخصية، وتوصلت في النهاية الى التقييم الشامل والنهائي لكل مرشح، وتم تدوين هذه الاجتماعات في محاضر، وقد قدمت اللجنة تقريرها النهائي الى مدير عام الهيئة متضمنا ترشيح ثلاثة مرشحين لكل قطاع حسب الحروف الابجدية.