- ارتفاع التقييم من «BBB» إلى «A» يؤكد التزام «بيتك» بالتمويل المستدام وريادته في دمج معايير الـ «ESG» بعملياته التشغيلية ومبادراته الإستراتيجية
حصل بيت التمويل الكويتي (بيتك) على تقييم «A» ضمن مؤشر مورغان ستانلي كابيتال إنترناشيونال (MSCI ESG Index) الخاص بالمعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات والذي تصدره «مورغان ستانلي»، وذلك بفضل الأداء الاستثنائي في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG، وفي تأكيد جديد على التزام «بيتك» بالتمويل المستدام وريادته في دمج المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG مع عملياته التشغيلية ومبادراته الاستراتيجية.
في هذا السياق، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة «بيتك» بالتكليف عبدالوهاب عيسى الرشود ان تقييم «بيتك» على مؤشر (MSCI ESG Index) ارتفع من BBB إلى A، مشيرا إلى أن هذا التقييم هو الأفضل بين البنوك الكويتية.
وأوضح الرشود في تصريح صحافي أن حصول «بيتك» على تقييم A جاء نتيجة التقدم الملحوظ في تطبيق معايير الاستدامة والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ونجاح جهود تنفيذ مبادرات مستدامة في مختلف أعمال وأنشطة البنك التشغيلية والمالية والإدارية والمجتمعية والبيئية.
معايير التقييم
وأضاف الرشود ان مؤشر (MSCI ESG Index) استند في تقييمه لـ «بيتك» على عدة معايير، أبرزها: وجود إطار فاعل للحوكمة، حيث يعتبر «بيتك» أول بنك يشكل لجنة متخصصة بالحوكمة والاستدامة على مستوى مجلس الإدارة، وكذلك يعتبر «بيتك» أول بنك يصمم استراتيجية متكاملة للاستدامة مبنية على 4 محاور: الاقتصادية، والبيئية، والاجتماعية، والحوكمة، والمتوائمة مع أهداف التنمية المستدامة، بالإضافة إلى أنه أول بنك ينشئ إدارة معنية بمتابعة الاستدامة، وتعزيز منتجات التمويل الأخضر، وإدارة المواهب، إلى جانب دوره البارز في تعزيز الشمول المالي، والالتزام بالعمليات المصرفية المسؤولة، والاستفادة الأمثل من الموارد، والتميز بتقديم مبادرات مجتمعية تخدم كل شرائح المجتمع، بالإضافة إلى المساهمة في مبادرات بيئية تهدف إلى التقليل من انبعاثات الغازات الكربونية التي تؤدي إلى التغير المناخي.
وذكر ان أهمية وجود «بيتك» على مؤشرات الاستدامة العالمية تكمن في أن المستثمرين يستخدمون تلك المؤشرات بهدف البحث عن فرص للاستثمار في شركات تطبق معايير الاستدامة والتي بدورها تسهم في تقليل المخاطر في محافظهم الاستثمارية.
تقييمات عالمية
وأوضح الرشود ان تقييم A من (MSCI ESG Index) جاء ضمن سلسلة من الإنجازات العالمية لـ «بيتك» في مجال الاستدامة، مثل الإدراج على مؤشر الاستدامة العالمي «فوتسي 4 جود» (FTSE4Good Index Series)، وتحقيق تقييم متميز لمخاطر الاستدامة على مؤشر Sustainalytics الذي يقوم بتقييم مخاطر الاستدامة (ESG Risks)، حيث حصل «بيتك» على تقييم 24.7 وهو الأفضل على مستوى البنوك الكويتية، إضافة إلى الفوز بالعديد من الجوائز العالمية، ومنها جائزة (أفضل بنك في التمويل المستدام على مستوى الكويت) من مجلة (جلوبل فاينيس) العالمية. وجائزة (البنك الأكثر استدامة في الكويت) من (يوروموني). وجائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات على مستوى الشرق الأوسط، من ايميا فاينانس، وغير ذلك الكثير، كما ان معرض KFH Auto حصل على شهادة تقييم للمباني الصديقة للبيئة من (GSAS) المستوى الذهبي الأولى من نوعها في الكويت.
مؤشر «MSCI»
جدير بالذكر ان مؤشر الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (MSCI ESG Index) يعتبر أكبر مزود في العالم لمؤشرات البيئة والمجتمع والحوكمة ESG.
وقد صممت تقييمات مؤشر MSCI ESG لقياس قدرة الشركات على مواجهة مخاطر الاستدامة طويلة الأجل، مع اتباع منهجية تستند على تقييم البيانات للأبعاد البيئية والاجتماعية والحوكمة، وعوامل مختلفة مثل البصمة الكربونية، وإدارة المواهب، والحوكمة المؤسسية، وجودة المنتج.
أبرز المبادرات والأنشطة التي نفذها «بيتك» بالاستدامة
- الشمول المالي من خلال خدمات رقمية نوعية والانتشار الجغرافي الواسع في 12 دولة حول العالم.
- إطلاق تقارير الاستدامة بشكل دوري، وإطلاق تقرير (البصمة الكربونية) الأول من نوعه على مستوى البنوك الكويتية.
- توفير منتج التمويل الأخضر الذي يقوم بتمويل جميع المنتجات الإسكانية والاستهلاكية التي تساهم بالمحافظة على الموارد الطبيعية وخفض استهلاك الطاقة.
- إصدار صكوك خضراء والتطلع إلى المزيد من إصدارات صكوك الاستدامة في المستقبل.
- إطلاق حملة (Keep It Green) التي تضم جميع المبادرات والأنشطة التي تعنى بالبيئة والاستدامة.
- نصف عدد بطاقات «بيتك» المصرفية الصادرة خلال 2023 من بطاقات مصنوعة من مواد معاد تدويرها.
- توقيع مذكرة تفاهم مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) لتعزيز انسجام أعمال «بيتك» مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs)، حيث يعتبر «بيتك» أول بنك في المنطقة يقوم بتوقيع مذكرة من هذا النوع.
- تمكين المرأة، حيث يعتبر «بيتك» أول بنك إسلامي في الكويت يوقع اتفاقية مبادئ تمكين المرأة مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، كما أن المرأة تشغل في «بيتك» مناصب قيادية مختلفة.
- بناء معرض KFH AUTO للمركبات الأكبر في الشرق الأوسط، ويعتبر هذا المبنى صديقا للبيئة.
- المشاركة مع الـ UNDP بمبادرات مختلفة، وتوقيع اتفاقية التكافل العالمي بهدف توفير عقود تأمين تكافلي لأكثر من 100 مليون مزارع حول العالم.
- تدريب الطاقات البشرية بجميع المستويات الوظيفية بالتعاون مع الـ UNDP وجهات أكاديمية عالمية مرموقة.
ضمن قائمة «The Banker» لأفضل 100 بنك عربي لعام 2024
«بيتك» الأول في النمو والعائد على المخاطر على مستوى الكويت
حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي «بيتك» المركز الأول في النمو والعائد على المخاطر على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، ضمن قائمة تصنيف مجموعة The Banker «ذي بانكر»، التابعة لمجموعة «فايننشال تايمز» العالمية لأفضل 100 بنك عربي لعام 2024، معززا بذلك مسيرته الحافلة بالإنجازات البارزة والتقديرات العالمية.
واستندت «ذي بانكر»، وفقا للتقرير السنوي الذي أعدته في تصنيفها لـ«بيتك» واستحقاقه الصدارة على مستوى البنوك الكويتية في النمو والعائد على المخاطر، على معدلات الأداء، والنمو على أساس سنوي، والنمو في الأصول والمحفظة التمويلية والأرباح التشغيلية وحجم الودائع والعائد على الأصول المرجحة بالمخاطر.
وبهذه المناسبة، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة «بيتك» بالتكليف، عبدالوهاب عيسى الرشود، إن التصنيف الذي حصل عليه «بيتك» من مجموعة The Banker العالمية يعد أحدث تكريم للبنك ضمن سلسلة من التصنيفات والجوائز العالمية والتكريمات التي فاز بها اعترافا بنجاحه وتفوقه، مدفوعا بأداء مالي قوي، في ظل استراتيجية ناجحة وخطة عمل نفذت بدقة لتعزز مكانته الرائدة عالميا في العمل المصرفي الإسلامي.
ولفت الرشود إلى أن «بيتك» نجح بالفعل في تحقيق رؤيته في قيادة القطاع المصرفي الإسلامي في المنطقة في ظل العمل من خلال خطة طموحة للوصول إلى المكانة اللائقة بين أكبر 100 بنك في العالم، مؤكدا ان ما تحقق من إنجازات في هذا الصدد خلال الفترة الماضية كان بمثابة تمهيد الطريق للوصول إلى هذا الهدف.
وأضاف الرشود: «يسعدنا أن نواصل حصد التصنيفات المتقدمة والجوائز المرموقة من كبرى المؤسسات الدولية المرموقة، بما يؤكد تفرد أدائنا وريادتنا ويؤكد كذلك ثقة المساهمين والعملاء التي تعتبر أفضل وأهم الجوائز والتقديرات».
وأوضح أن «بيتك» يواصل جهوده في سبيل تحقيق نمو متوازن بمخاطر مدروسة وأصول منتقاة ذات جودة عالية، مع التركيز على النشاط المصرفي الأساسي، ورفع وتيرة الأداء التشغيلي، والتركيز على التحول الرقمي والابتكار، بما يعزز دوره المحوري بتقديم تجربة مصرفية سهلة لعملائه وترسيخ مكانته في دعم مسيرة التقدم والنمو في صناعة الصيرفة الإسلامية.
من مجموعة «براندون هول» العالمية المرموقة
مجموعة «بيتك» تحصد 13 جائزة عالمية بالموارد البشرية لعام 2024
- زياد العمر: الجوائز تؤكد نجاح رؤية المجموعة في تحقيق إدارة مثلى لثروته البشرية
- الفوز بأعلى عدد جوائز محلياً وعلى مستوى المنطقة تقدير عالمي لتفوق «بيتك»
حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي «بيتك» 13 جائزة عالمية في مجال الموارد البشرية للعام 2024 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت مجموعة «بيتك» هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محليا وعلى مستوى المنطقة.
وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة «بيتك» 7 جوائز فاز بها «بيتك» الكويت، وهي:
٭ أفضل برنامج لتطوير القيادات (الفئة الذهبية) عن برنامج (أكاديمية قادة «بيتك»).
٭ أفضل تأثير اجتماعي (الفئة الذهبية).
٭ أفضل برنامج شهادات مهنية (الفئة الفضية).
٭ أفضل برنامج لتوجيه الموظفين الجدد (الفئة الفضية).
٭ أفضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر (الفئة البرونزية) عن برنامج (فرصة).
٭ أفضل نهج للابتكار في إدارة الثروات البشرية (الفئة البرونزية).
٭ أفضل تحليلات لبيانات الموارد البشرية (الفئة البرونزية).
كما تضمنت الجوائز 6 جوائز حصل عليها «بيتك - تركيا»، وهي:
٭ أفضل برنامج للمزايا وصحة ورفاهية الموظفين (الفئة الذهبية).
٭ أفضل بنك في اختيار وتأهيل المتدربين (الفئة الذهبية).
٭ أفضل بنك في عملية استقطاب المواهب (الفئة الذهبية).
٭ أفضل تحول ثقافي مؤسسي (الفئة الذهبية).
٭ أفضل جامعة للتعليم المؤسسي (الفئة الذهبية) لأكاديمية «بيتك - تركيا».
٭ أفضل استخدام للتعليم المدمج (الفئة الذهبية) لأكاديمية «بيتك - تركيا».
وقد استندت «براندون هول» في معاييرها لاختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير أهمها، أن يكون البرنامج ملبيا لاحتياجات المؤسسة ومتميزا من ناحية التصميم والعرض، وأن ينتج عنه فوائد ونتائج قابلة للقياس، وأن يحقق تأثيرا إيجابيا ملموسا على المؤسسة ككل.
تقدير وإشادة عالمية
وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في «بيتك»، زياد عبدالله العمر، انها تمثل تقديرا وإشادة بجهود مجموعة «بيتك» في إدارة الموارد البشرية، وتؤكد ريادة «بيتك» في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية بمجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء.
وأضاف العمر ان الفوز بـ 13 جائزة من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت جميع جوانب الموارد البشرية يؤكد نجاح رؤية مجموعة «بيتك» في تحقيق إدارة مثلى لثروته البشرية، وكذلك يجسد النهج المتقدم والشامل الذي يتبعه «بيتك» بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومرورا بالتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القادة، مع التركيز على صحة ورفاهية الموظفين، والارتباط الوظيفي، وتمكين المرأة، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء ولمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة.
تطوير القيادات
وأوضح العمر أن «بيتك» استطاع أن يحقق نجاحا ملحوظا في تطوير القيادات، وذلك بالتعاون مع أعرق الجامعات ومؤسسات التدريب العالمية، ومن أبرز إنجازاته في هذا المجال هو إطلاقه لأكاديمية قادة «بيتك»بالشراكة مع (Headspring)، بهدف دعم مسيرة تطوير قادة «بيتك».
وأوضح ان «بيتك» يتميز بخطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظفيه بشكل مستمر، وتعزيز خبراتهم من خلال رؤية شاملة لتمكين الموظفين وتزويدهم بالأدوات التكنولوجية اللازمة وتحفيزهم على الابتكار ليكونوا الركيزة الأساسية للحفاظ على ريادة «بيتك» محليا وعالميا، منوها ببرنامج (فرصة) الذي ساهم بشكل فعال في صناعة جيل مميز من الموظفين عبر الدورات التدريبية المتقدمة والأساليب المتطورة في التأهيل، حيث استطاع تدريب 39 موظفا في «بيتك» على مدار 6 أشهر خلال العام الحالي من خلال معسكر تدريبي مميز تخلله العديد من ورش العمل والتدريبات النظرية والعملية التي تساهم في تطوير مهارات الموظفين الشخصية ليصبحوا موظفين محترفين على الجانبين التقني والأعمال.
استقطاب المواهب
وأشار العمر إلى ان «بيتك» يواصل استراتيجيته في استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، كما يحرص على ترسيخ ريادته في توظيف وجذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الذي يمتلك الشغف والطموح.
وعن تأهيل الموظفين الجدد، أوضح العمر أن «بيتك» يتمتع ببيئة عمل متميزة ودرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يألو جهدا في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين الجدد وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم، مما يجعل الانضمام إلى أسرة «بيتك» هو طموح لكل موظف جديد يرغب في التميز والتقدم في العمل المصرفي.
الأصل الحقيقي للمحافظة على الريادة
وأكد العمر ان الموارد البشرية في «بيتك» هي الركيزة الأساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالميا للمجموعة، والتي تعمل من خلال استراتيجية واضحة للانضمام إلى قائمة أكبر 100 بنك في العالم.