بداح العنزي
أكدت مدير عام البلدية م.منال العصفور أنه سيتم إلغاء الضبطية القضائية للموظف غير الملتزم في أعمال الرقابة والتفتيش.
وقالت م.العصفور في تعميم إداري بشأن رصد ومتابعة أداء الموظف لاستحقاق البدلات:
عطفا على التعميم الإداري رقم 24 لسنة 2019 بشأن نموذج متابعة أداء الموظف.
وحيث إن الاهتمام بتطوير أداء موظف البلدية وتعزيز إنتاجيته يسهم في تحقيق السياسة العامة للبلدية في تقديم خدماتها وإحكام الرقابة ومعرفة الجوانب الإيجابية والسلبية لكل موظف ومعالجتها من خلال تعزيز مبادئ الحوكمة (المساءلة الوظيفية وضمان ربط الأداء بالاستحقاقات المالية، وذلك لأنها تصرف لمقتضيات حاجة العمل وليس حقا تأسيسيا للموظف، بل يخضع لما تضعه الجهة الإدارية من ضوابط ولما لها من سلطة تقديرية - الرقابة الداخلية).
وبناء على ما تم عرضه من نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية بشأن اعتماد النموذج وتحديث آلية تداوله وفق أحكام قرارات مجلس الخدمة المدنية لشروط استحقاق البدلات.
وعلية تقرر الآتي:
أولا: يلتزم كل مسؤول مباشر بتعبئة النموذج الشهري المخصص لرصد ومتابعة أداء موظفيه لاستحقاق البدلات وفق النموذج المرفق شاملا مدى الالتزام بالمهام بناء على التكليف الصادر للموظف:
1- العمل بنظام النوبة.
2 - استخدام وتشغيل أنظمة البلدية الإلكترونية.
3 - أداء أعمال الرقابة والتفتيش الميداني.
4 - الالتزام بالجولات والزيارات الميدانية المكلف بها.
5 - ضبط وتحرير المخالفات.
ثانيا: في حال عدم التزام الموظف بأداء أي من المهام التي يستحق عنها البدل أو المكافأة يتعين على المسؤول المباشر الالتزام بالتالي:
- بيان أسباب عدم الالتزام من خلال النموذج المخصص للتقييم مع ضرورة التوصية صراحة بالإجراء المطلوب (إيقاف صرف البدل أو المكافأة - الإحالة للمساءلة التأديبية).
- التوصية صراحة بإلغاء الضبطية القضائية مع بيان أسباب ذلك، في حال ثبوت عدم التزام الموظف الحاصل على صفة الضبطية القضائية بممارسة اختصاصاته في تحرير المخالفات أو أعمال الرقابة والتفتيش.
ثالثا: تقع مسؤولية تعبئة النموذج الشهري على عاتق المسؤول المباشر ويتحمل مسؤولية دقة المعلومات والتقييمات الواردة به، وعلى المسؤول التالي متابعة ذلك.
رابعا: يتولى مديرو الإدارات تسلم النماذج وفحصها ورفع تقرير دوري إلى رئيس القطاع، متضمنا حالات عدم الالتزام تمهيدا لعرض تلك الحالات على السيد مدير عام البلدية مشفوعا برأيه حول الإجراء المطلوب لكل حالة.
خامسا: على كافة المستويات الوظيفية المعنية بهذا التعميم التقيد التام بما جاء به، والنموذج المرفق، ويعمل به اعتبارا من تاريخ صدوره.
م.منال العصفور