«مؤسسة البترول» تشكل لجنة لتحسين مستويات الارتباط الوظيفي بالقطاع النفطي

أحمد مغربي قال مصدر مطلع لـ «الأنباء» ان مشروع الارتباط الوظيفي على مستوى مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة أوصى بمجموعة من التوصيات لتحسين مستويات الأداء الوظيفي داخل المؤسسة ومعالجة مشكلات ضعف الارتباط الوظيفي على مستوى القطاع النفطي، مشيرا إلى أن هذه التوصيات تركزت في معالجة فرص التقدم الوظيفي وسياسات الموارد البشرية والإجراءات الإدارية المرتبطة بها وتحسين الاتصال بين المستويات الإدارية المختلفة. وذكر المصدر أنه تم تشكيل لجنة لمتابعة توصيات مشروع الارتباط الوظيفي على مستوى القطاع النفطي والتنسيق مع الجهات المهنية لوضع الخطط التفصيلية، مشيرا إلى أن اللجنة قامت وبالتنسيق مع الشركة الاستشارية التي تشرف على المشروع بتحديد مستوى الارتباط الوظيفي المتوقع الوصول إليه في حال تطبيق التوصيات خلال السنوات المقبلة. وبين المصدر أن نسبة الارتباط الوظيفي الحالية للإدارة العليا في مؤسسة البترول الكويتية تبلغ 42% ويتوقع أن ترتفع هذه النسبة بحوالي 26% لتصل إلى 68% بعد تنفيذ التوصيات، موضحا ان نسبة الارتباط في ادارة الموارد البشرية تبلغ 37% ويتوقع أن تصل إلى 63%. وعن باقي التوصيات قال المصدر انها تتلخص في تطوير الموظفين وكفاءاتهم وقدراتهم الوظيفية من خلال التركيز على التدريب والتطوير الوظيفي لحديثي التخرج وتنويع الخبرات عن طريق التدوير وإلحاق العاملين في برامج تدريبية أثناء العمل مع الشركات العالمية، وتفعيل الاتصالات بين المستويات القيادية والموظفين من خلال عقد لقاء سنوي واجتماعات دورية واطلاع الموظفين على الإنجازات والتحديات التي تواجههم. وذكر أن من بين التوصيات أيضا مراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتوحيدها على مستوى القطاع النفطي، وتعميم الوصف الوظيفي لجميع الموظفين مع ربط تقييم الكفاءات الوظيفية بالترقيات. وأضاف المصدر ان المؤسسة ستركز خلال العام 2011 على تنظيم ورش عمل مكثفة بالتنسيق مع شركة (Avanon) لتدريب جميع ممثلي الشركات التابعة وجهات العمل بالمؤسسة على استخدام برامج المعلومات لإدارة المخاطر، وإعداد الخطط التنفيذية لمشروع الارتباط الوظيفي على مستوى المؤسسة والشركات التابعة كل على حدة وعلى مستوى القطاع النفطي.