«صناعات الغانم» تكرم خريجي برنامج التنمية القيادية للموظفين 2011/2012

اختتمت شركة صناعات الغانم بنجاح برنامج تنمية القيادات للعام 2011/2012 وذلك في حفل تخرج أقيم يوم 25 أبريل 2012 في المقر الرئيسي للشركة في الشويخ. وبهذه المناسبة قامت الإدارة التنفيذية للشركة بتكريم 34 موظفا لنجاحهم المتميز في اتمام هذا البرنامج التطويري الذي جرت دوراته التدريبية على مدى سبعة أشهر. وتضمن الحفل عرضا للمشاريع التي أعدت من قبل خريجي البرنامج بناء على ما تم اكتسابه طوال الفترة التدريبية، وذلك تحت اشراف مجموعة من رؤساء ومديري القطاعات والأعمال المختلفة للشركات التابعة لمجموعة الغانم. وقد جاءت مشاريع هذا العام من الشركة الخليجية للتجارة والتبريد (GTRC)، وشركة الكويت لصناعة المواد العازلة (كيمكو)، وزيروكس. وشملت هذه المشاريع دراسات تحدد استراتيجيات المنافسة الجديدة في قطاع الأعمال، ودراسات جدوى اقتصادية لتنفيذ المشاريع التجارية عبر الانترنت، بالإضافة الى استراتيجية التنويع التي تتناول مشاريع الاقليم الواحد. وكان المستوى العالي للكفاءة المكتسبة من البرنامج واضحا لدى جميع الموظفين المشاركين. ويوفر برنامج تنمية القيادات لشركة صناعات الغانم المستوى العالمي المطلوب لتطوير القيادات الناشئة والمتوسطة والعليا في الشركة، ويتم ترشيح الموظفين لإدراجهم في هذا البرنامج الذي من شأنه تقديم تجربة معرفية متكاملة وفريدة حول أفضل الممارسات الادارية المتعـــارف عليها عالميا بما يعود بالفائدة على المشاركين من ناحيـــة تعزيز خبراتهم ومهاراتهــم واكتشـــاف قدراتهم القيادية. وقامت شركة تنمية المواهب (TDC)، وهي احدى شركات صناعات الغانم، بتقديم ورعاية هذا البرنامج حيث تضمن ورشات عمل داخلية، مشاريع تطبيقية، ورشات محاكاة الواقع، دورات في فن الإلقاء والحديث، التعليم الالكتروني، والتدريب الثنائي. وفي تعليق له حول هذا الحدث قال الرئيس التنفيذي لقسم الموارد البشرية في شركة صناعات الغانم، جيم باتشلر : «إننا فخورون جدا بهؤلاء الموظفين. لقد استثمروا الكثير من وقتهم وطاقاتهم في هذا البرنامج، فضلا عن تفانيهم في أدائهم لواجباتهم وممارستهم لمسؤولياتهم في الشركة.وإننا نعتقد أنه من خلال تقديمنا لتجربة تعليمية متكاملة كهذه، فإننا نبني قاعدة قوية تساعدهم على التميز أكثر والمضي قدما في دورهم كقيادة فعالة». وأكدت شركة صناعات الغانم انها ستحافظ على تقديمها لبرامج التنمية القيادية لموظفيها حيث تم تحديد موعد للبرنامج المقبل في يونيو 2012.