كشف تقرير شركة «هاير رايت» عن أن 63% من طلبات العمل في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا الواردة خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2016 قد تضمنت معلومات خاطئة، حيث تبين أن الباحثين عن فرص العمل يميلون إلى تقديم تفاصيل غير صحيحة في مجال الخبرة الوظيفية أكثر من مجال التعليم، بعد أن قدم 33% منهم تفاصيل غير صحيحة حول خبرتهم الوظيفية بينما قدم 32% معلومات غير دقيقة حول الشهادة العلمية أو المؤهلات التي يحملونها أو الجهات التي تخرجوا منها أو تاريخ الدورات التي خضعوا لها.
وبين التقرير ان المزيد من الشركات تجري عمليات دقيقة وشاملة، لذا على الباحثين عن فرص للتوظيف مراعاة الدقة والصراحة عند تقديم المعلومات الخاصة بهم لتحسين فرص حصولهم على العمل.
وقال التقرير ان التحقق من صحة معلومات المرشحين وصل إلى أن 68% من طلبات العمل في قطاع الخدمات المالية خلال النصف الأول من هذا العام لا تضم معلومات دقيقة أيضا، مع ارتفاع هذه النسبة في شهر فبراير لتصل إلى 71%.
وأوضح التقرير انه لم يعد هناك شك بأن قطاع الخدمات المالية هو أكثر دقة من أي وقت مضى حيال اتخاذ قرارات التوظيف، مع قيام هيئة الإدارة المالية البريطانية مؤخرا بإطلاق النظام الإداري الأول والمعتمد لمراقبة السلوكيات المالية.
وأضاف التقرير ان عمليات التحقق الدقيقة لإدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر تتيح أن يضمنوا توظيف أفضل المواهب والأشخاص، حيث تستطيع هذه الإدارات من خلال التحقق الدقيق أن تركز على اختيار الأفراد الأنسب لثقافة الشركة لدعمها في تحقيق طموحاتها المستقبلية.