«بيت الزكاة» كرّم موظفيه الفائزين بالأعمال التطويرية

كرم بيت الزكاة عددا من موظفيه الفائزين بالأعمال التطويرية على مستوى البيت خلال 2013.وقد حضر حفل التكريم نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية رئيس لجنة حوافز ومكافآت موظفي بيت الزكاة عبد العزيز البزيع، مدير إدارة الموارد البشرية أحمد الباطني، مراقب التطوير والتدريب خالد الكندري، مراقب التسويق نايف الجيماز ورئيس قسم تطوير وتقييم الأداء عذاري الحميدي، بالإضافة إلى عدد من المسؤولين، وبهذه المناسبة هنأ رئيس لجنة حوافز ومكافآت موظفي البيت المكرمين، معربا عن سعادته بحصول عدد من موظفي بيت الزكاة على التكريم نتيجة لجهودهم الحثيثة في الارتقاء بخدمات بيت الزكاة وتطوير العمل. وقام البزيع بتسليم الموظفين المكرمين شهادات التقدير الخاصة بهم تقديرا لجهودهم التي ساهمت في تطوير العمل، وهم كل من عدنان إبراهيم رئيس قسم تطوير التنظيم ووصف الوظائف بإدارة الموارد البشرية، حصة الكندري باحث تنظيم، ونورا الخضري باحث تطوير من قسم تطوير التنظيم ووصف الوظائف عن عمل مجلد خاص يضم جميع الهياكل التنظيمية لبيت الزكاة منذ نشأته عام 1982، كما تم تكريم نهى أبوحمرة باحث تطوير بإدارة الموارد البشرية قسم تطوير وتقييم الأداء على تطوير الشاشة الرئيسية لنظام الاقتراحات الآلي، وكذلك تم تكريم محمد الديب باحث تخطيط أول بإدارة المشاريع والهيئات المحلية عن إنشاء جدول شامل للأعمال الإحصائية والمحاسبية لإدارة المشاريع والهيئات المحلية. وقال البزيع إن هذا التكريم يعد تشجيعا وحافزا معنويا لجميع موظفي البيت للقيام بأعمال متميزة أو تقديم اقتراحات من شأنها تطوير العمل وتسهيله، مؤكدا أن تطوير العمل في أي مؤسسة يرتكز بالأساس على الموارد البشرية العاملة بها. وأضاف ان عملية اختيار الفائزين تتم وفق قواعد ومعايير وضعتها إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة بالتنسيق مع لجنة حوافز ومكافآت موظفي البيت، مشيرا إلى أن الهدف من تطبيق نظام تشجيع الأعمال التطويرية والمقترحات المتميزة بث روح التنافس بين الموظفين وحثهم على إتقان العمل ودفعهم لبذل المزيد من الجهد والعطاءكما ان تطبيق نظام تشجيع الأعمال التطويرية والمقترحات المتميزة في بيت الزكاة أثبت نجاحه وحقق أهدافه من خلال جهود الموظفين وتفانيهم في أداء أعمالهم.