«زين» تفتح نافذة المعرفة لكوادرها الوظيفية

أعلنت شركة زين أكبر شبكة اتصالات في الكويت أنها أقامت مؤتمرها الأول للمعرفة والموجه لجميع موظفيها على مستوى الإدارات، والذي تهدف من خلاله إلى تشجيع وتحفيز وتطوير كوادرها الوظيفية وتحسين منظومة العمل. وذكرت الشركة في بيان صحافي أنها وفي إطار تحقيق رؤيتها أن تصبح المزود الأكثر ثقة لخدمات الاتصالات المتنقلة المبتكرة حرصت على إقامة هذا الحدث الأول من نوعه، وذلك بهدف تعزيز المهارات القيادية وتحفيز عمليات الإبداع والتطوير. وأشارت إلى أن من المحاور الرئيسية لهذا المؤتمر والتي ركزت عليها الحلقات النقاشية، تلك الخاصة بعملية الرضا الوظيفي والانتماء والولاء للشركة، مبينة أن هذا المحور يعتبر العمود الفقري الذي ترتكز عليها الشركة في تنفيذ برامج وخططها التشغيلية. وأفادت بأن جلسات المؤتمر والتي أدارها متحدثون عالميون ومتحدثون كويتيون لهم انجازات وبصمة في النواحي الاجتماعية أبرزت العديد من النقاط التي تساعد على كسر الحواجز الهيكلية التي قد تعوق الإنتاج، وكان ضمن البرامج التي أخذت اهتماما كبيرا خلال في فعاليات المؤتمر البرنامج الخاص بترسيخ سياسة التمكين والتشجيع على التألق والتميز وهي القيم التي تنادي بها العلامة التجارية للشركة (الانتماء والتألق والقلب). الجدير بالذكر أن انشطة المؤتمر والتي استمرت على مدار يومين جاءت بالتنسيق بين إدارة الموارد البشرية في الشركة وشركة الحلول المثلى، وقد شهدت جلساته الافتتاحية محاضرة من قبل المتحدث العالمي Chris Fulle المدرب المعتمد من شركة John Maxwell Co. العالمية في مجال القيادة وبناء الفرق عالية الأداء، بالإضافة إلى شخصيات كويتية وعربية شابة ناجحة مثل عبدالله العيسى من «لو فات» وغازي الهاجري من شركة goal ود.علاء الدم، كما شارك في انشطة اليوم الثاني المدرب العالمي Tony White المحاضر الشهير في مجال الإبداع والتحفيز وشملان البحر من مجمع 360 ومريم جهاني ودارين كامفوس وهاكوب امرازيان من أجليتي، بالإضافة إلى سلمى حجاج. وفي هذا الجانب، أكد الرئيس التنفيذي للشؤون التكنولوجية في الشركة يعقوب خاجة أن الارتقاء بالثقافات داخل المؤسسات مسؤولية الموارد البشرية وهو من الأدوار الرئيسية المطلوبة منها، خصوصا أنها أساس حركة التغيير نحو تنفيذ الأهداف المرسومة والاستراتيجيات العامة لآلية العمل. وأوضح أن لكل مؤسسة شخصيتها الخاصة بها في طبيعة عملها، مؤكدا أنه كلما كان لكل مؤسسة تجربتها الخاصة في هذا الشأن كانت قريبة من تحقيق أهدافها نظرا لمعرفتها بطبيعة المتغيرات والملامح التي تطرأ على آلية العمل، ومما لا شك فيه أن فعاليات هذا المؤتمر تأتي في إطار هذا الهدف. وأشار خاجة الى أهمية العنصر البشري في دوران منظومة العمل، مبينا أن العنصر البشري يأتي في مقدمة جل اهتمام الشركة، وتطوير قدراته هو في الأساس الاستثمار الحقيقي للمؤسسة، مشيرا إلى أن هدف زين أن تكون هي الاختيار الأول والأخير لموظفيها من خلال تجربتهم المميزة في عالم زين الجميل.