جوهر لوزير الداخلية: ما عدد الكوادر والزيادات المالية التي وافق عليها مجلس الخدمة المدنية؟

وجه النائب د.حسن جوهر سؤالا برلمانيا الى نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ أحمد الحمود، جاء كالتالي: يرجى تزويدي بالآتي: ٭ أسماء أعضاء مجلس الخدمة المدنية منذ بداية عام 2005 وحتى تاريخ الجواب على السؤال وعدد الدعوات الموجهة لعقد اجتماعاته المخصصة لمناقشة الكوادر الوظيفية أو النظر في الزيادات المالية على البدلات والعلاوات والمخصصات ورواتب وأجور العاملين في مختلف وزارات الدولة والهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة، مع بيان عدد الاجتماعات التي لم تعقد بسبب غياب النصاب، وكذلك الاجتماعات التي عقدت ونسخة من محاضر تلك الاجتماعات والنتائج والقرارات الصادرة عنها. ٭ نسخة من جميع الاقتراحات والمخاطبات والمطالبات التي تم تقديمها الى مجلس الخدمة المدنية من قبل وزارات الدولة والهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة بشأن الكوادر الوظيفية أو النظر في الزيادات المالية على البدلات والعلاوات والمخصصات ورواتب وأجور العاملين فيها وتاريخ تقديمها. ٭ عدد الكوادر الوظيفية أو الزيادات المالية في البدلات والمخصصات التي تم إقرارها من قبل مجلس الخدمة المدنية منذ بداية عام 2005 وحتى تاريخ الجواب على السؤال، مع بيان الجهات والهيئات المستفيدة من تلك الزيادات وجداول الرواتب والأجور التفصيلية لكل منها، مع بيان أسباب ومبررات إقرار كل منها وتاريخه. ٭ عدد الكوادر الوظيفة أو الزيادات المالية المقترحة من قبل الجهات المعنية على البدلات والمخصصات ورواتب العاملين فيها والتي تم رفضها أو تأجيل النظر فيها منذ بداية عام 2005 وحتى تاريخ الجواب على السؤال، مع بيان أسباب ومبررات الرفض أو التأجيل. ٭ هل تم دعم الكادر الوطني للعاملين في الوظائف المهنية والتخصصية مثل الطب والهندسة والحقوق والمحاسبة وغيرها، وكذلك الكادر الإداري في القطاع الخاص على ضوء البدلات والزيادات التي أقرت على الوظائف النظيرة لها في القطاع الحكومي، كما هو وارد في البند 3 من السؤال، مع بيان ذلك بالتفصيل. ٭ هل تم إعداد دراسات شاملة لمراجعة جداول ومرتبات وأجور العاملين في وزارات ومؤسسات الدولة تبعا لارتفاع معدلات مستوى المعيشة وعلى ضوء متطلبات خطة التنمية واستيعاب مخرجات التعليم العالي والمهني والحرفي والتوصيف الوظيفي وحاجة سوق العمل لمختلف التخصصات النادرة والمهنية، وذلك منذ عام 2005 وحتى تاريخه، مع تزويدي بنسخ من تلك الدراسات والجهات التي أعدتها، إن وجدت. ٭ هل توجد استراتيجية متوسطة وبعيدة المدى لمستقبل سياسة التوظيف وتقديرات قوة العمل وكلفتها المالية ومدى توافر الإيرادات المالية اللازمة لها على ضوء تقديرات الإيرادات النفطية وغيرها للفترات الزمنية التالية: 5 سنوات، و10 سنوات، و20 سنة، مع تزويدي بأي دراسات في هذا الشأن.