أعلن بنك برقان عن تعيينه مؤخرا 50 موظفا جديدا في مختلف إدارات وأفرع البنك، وكان جميع الموظفين الجدد قد اجتازوا دورات وبرامج تدريبية داخلية مكثفة تم من خلالها تقييم مهاراتهم وكفاءاتهم عبر إعطائهم مجموعة من المواقف التي تحتاج اتخاذ التدابير المصرفية والشخصية اللازمة، وقد جرى تأهيل الموظفين الجدد من خلال تدويرهم وتدريبهم في أقسام مختلفة داخل البنك.
وقال البنك في بيان صحافي امس ان هذه الخطوة تؤكد التزامه بسياسة التدريب ضمن مواقع العمل المباشرة وبالتواصل مع الموظفين وذلك لإتاحة الفرصة التفاعلية لدعم الخبرات والمهارات اللازمة لدى الموظفين. ويساهم هذا الأسلوب في تعزيز أداء الفريق الواحد للوصول إلى أهداف التطور والنماء الخاصة بالبنك.واكد البنك انه: «ينظر على الدوام إلى موظفيه باعتبارهم من أقوى الأصول والركائز في عمله، مما يدفع البنك للاستثمار بشكل أقوى في مجال التطوير الوظيفي والبشري من خلال توفير البرامج التدريبية المتطورة وفرص الارتقاء الوظيفي العادلة للجميع، ويؤمن البنك بأن التطور الفردي للموظف يرتبط بشكل تفاعلي مع نجاح البنك وكذلك بتطور الوطن ككل».